国庆假期，小编在追一个海外播客myHRfuture，博主David Green专门约谈全球各领域HR大佬谈HR行业发展。每期访谈大概40-60分钟，采访最后，Green都有同样一个“灵魂拷问”：2025年，人力资源有什么变化，你怎么看？小编把十期最后一问的视频，给大家搬过来。比如，下面这位自信又美丽的心理学教授Dr. Julia Shaw，她说道，2025年的人力资源部门，要广泛的应用新技术，同时，也要解决好职场多样性、多元化等问题。戴维尤里奇说，2025的HR有怎么变化，我不知道，但我知道有些地方是不变的，不管HR是数字化，或是有些职能外包出去或者又转移回来，HR帮助业务创造价值是不变的，人才、组织能力、领导力的聚焦点是不变的。 除了著名教授，Green还采访到大量头部企业的HR高管、咨询大厂咨询专家，包括uber、渣打银行、微软、麦肯锡等。不同行业背景不同视角去畅谈2025年的人力资源变化，挺有启发的。后面不一一给大家介绍嘉宾，直接看视频吧，视频都不太长，字幕是机翻的。以前，我们还推荐过一本书，64位大师纵论HR行业，国外有些大佬的洞察力，的确是经得起时间考验的。