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沉浸式讲解HRBP一天工作

The following article is from HRBP资料 Author 熊童子

给大家分享几段视频,看看国外HRBP们进化到什么程度了。
1、HRBP典型一天工作。
       
从视频中,大家能看到,这个HRBP的一天典型工作:
  • 紧急处理员工事件(员工违规被开除,HR要善后);
  • 跟管理者吃午饭并沟通(属于新经理的辅导);
  • 持续跟进业务相关事项(下午同步业务会议);
有了这些画面,你就能快速理解后面谈到的HRBP核心角色。
2、HRBP核心角色是什么?
       
根据作者讲解,这三大角色有点像高级HRBP
  • 战略性业务伙伴(能上会议桌提建议);
  • 可靠的教练(能辅导管理者);
  • 关系管理者(处理组织内部各种关系)。
你结合前面第一个视频来理解,似乎也就是那么一回事。
3、HRBP最新能力有那些?
       
根据小编的理解,核心有四项能力:
  • 商业头脑(懂业务);
  • 人才倡导(懂人);
  • 数据素养(会看数);
  • 数字整合(会整活)。
这四项能力跟以往对比,差异性比较大是两项,因为大家都进入数字化时代了。
4、HRBP关键价值是什么?
       
根据小编的理解,主要有两个:
一是提高业务生产力(要求HRBP能基于业务需求,比如提高员工敬业度)。
二是提高管理者能力(要求HRBP有过硬的沟通能力,能辅导管理者)。
你觉得怎样?
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