面了 20 多个人，说点真心话
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大家后，我是小林。
最近一些 24 届同学咨询我，秋招目前 0 offer 的话，还如何应对？明年春招还有机会吗？
现在准备 11 月了，秋招已经进入尾巴的阶段，但是还是有企业在进展秋招面试，最近这一两星期，还是有看到很多同学还在继续面试。
秋招之后就没机会了吗？不是的，秋招过后，还有秋招补录时期+明年的春招机会。在面对后面的机会话，开始网申的时候，就要尽快投了，早投优势越大，放到哪个阶段都是很重要的。
如果等待机会的时间，你自己所准备的技术栈都差不多了，之前又没有实习经历的同学，可以这个间隙时间，去找一个实习，补充简历的实习经历，有实习经历在面试过程中，还是会有一定的优势的。大厂普遍都有日常实习的机会，可以往这个方向投。
说到秋招补录，正好之前有腾讯面试官朋友牛哥，在去年的秋招补录的时候，前前后后面了也有将近20个人了，始终没有遇见一个让牛哥眼前一亮的面试者，这其中不乏聪明的、努力的，但大家都差了点意思。
想着我的读者学生也不少，分享一些牛哥的心得给大家，希望能帮上一些忙，以下“我”，代表牛哥。
三类人
面试过程中，遇到三类人，我会觉得比较可惜。
第一类：学校好，学习好，成绩单拿出来可谓非常亮眼，但是编程能力实在太拉胯，可以说是都没入门，这种我会觉得可能有潜力，但是不敢要；
第二类：学校一般，编程基础可以，但是又不够深入。这种哪怕基础再深入一点，我都想推上去。
第三类：基础还可，学习还行，偏偏不算难的算法题没做出来。我通常作为一面面试官，算法题不会出得太难，如果没做出来，真的不敢往上推，怎么说呢，一面的面试都答不出来，就算推了后面环节遇到的算法题大概率也是不会的。
为什么我觉得可惜呢？
一是站在面试同学的角度来看：能通过HR的筛选，简历到达我这里，就证明这些同学都还是有一些亮点的。但大家没有用自己的亮点打动面试官，或者因为基础薄弱，错失一份好工作。
其次，是站在团队的立场，团队缺人啊，有HC，最后招不到人，损失巨大。
最后，我自己也累啊，越早招到合适的同学，我越早能减轻点负担啊～
说句心里话，只要稍微能有打动我的，让我觉得有**60%**概率能通过后面的面试，我都愿意推上去。
其实，大多数面试官都不是非要招到非常厉害的人才罢休的。出来工作后，你就会知道，大多数工作，只要有积极向上的态度，肯下功夫，就算你不聪明，1年以内也绝对可以做到称职的输出，所以面试官最看重的是态度，以及面试者的品行（不光是人品，还有比如对学习的态度、对待问题的态度、是否愿意花功夫钻研等等）。
好了，说了这么多，我其实就是想让大家注意，面试的重点是理由，面试官推你到下一个环节去的理由！
推上去的理由
前面已经提过了，其实面试官作为用人方，是很想候选人能通过面试，既为团队增加人力，又能减轻自己的工作量。那么面试官为什么不推呢，主要是由于你没给面试官足够的理由和信心。
能不能推上去，最重要的是这么几个方面：
沟通能力，学习态度。这是硬性限制，也是基础要求，80%的面试者都满足； 基础要扎实，不说倒背如流，至少能够显得自己侃侃而谈也没有差错。计算机网络、操作系统、MySQL、Redis、Kafka，这些都属于基础知识。 算法基础。面试算法题一定要做出来。没有工作经验，面试官就只能通过算法探探底，要是算法都答不出来，你说能推吗？ 项目，在校招是属于加分项。不过说实话，在校招里，90%的候选人，都是随便拿的一个玩具项目，面试官也不会把它作为考察重点，所以看重的点又回到了前三项。
可以说，只要你的态度端正、基础扎实，算法题做出来，99%的面试官就会认为你有60%以上的概率能通过后续的面试，会往上推一波。
基础怎么算扎实
上面说的能力项，沟通能力正常水平就行了；算法的话，平常多刷刷leetcode的中等难度题目就足够了。
这里我重点说下基础扎实。什么是扎实，其实没那么玄乎，只要深入一点，多思考一些，学而不思则惘，我面试的时候，经常想起这句话。
举几个例子：
什么是多态？这问题很简单，我希望听到的回答是多态是什么，解决了什么问题，然后才是怎么实现，但很遗憾，大多数面试的同学都不能做说清楚到底什么是多态，而只是知道一些实现原理。 Redis有几种数据结构？80%的同学都知道，这时再追问有序集合是怎么实现的？大多数同学就不知道了，这就是深入度不够。如果只知道简单的接口调用，那达不到面试的难度。 MySQL ACID是什么？一半的同学不知道，然后剩下部分的一半，不知道ACID大概是什么实现的，你能说出先写入日志记录下来，基于日志实现都算勉强过，大概思路有就行。
其实这些东西都不难，我也不喜欢考些非常规的知识，考察这些基础知识，一个这些内容后面工作确实都用得上，另一方面也是考察自学能力，是否能相对深入地去研究一个内容的原理，而不仅仅是使用。
真的不难
我有一点一直觉得很惋惜，就是其实有不少挺努力而且资质也不错的同学，最终能力项，却达不到要求。这绝对不是天赋的问题，而是方法的问题，也是学习和就业的脱节。
这里自夸一句，在学校就关注了我的同学，其实已经赢了一半，我输出的内容基本也是贴合面试的，帮助同学们找到正确的方法，给同学们看到有用的内容，最后拿到心仪的offer，这就是我的意义。
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