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程序员面试,能不能不考“八股文”?

IT服务圈儿 2023-02-06

The following article is from 程序员小灰 Author 小灰

源丨经授权转自 程序员小灰(ID:chengxuyuanxiaohui)

作者丨小灰

学过初中历史的小伙伴们都知道,明清的科举考试形式,是一种名为“八股文”的文体形式。这种考试形式考生们带来了极大的限制,考生只能在严格的规则内进行发挥。


在新的时代,真正的八股文已经成为了历史,然而在程序员行业,却有一种面试形式被大家戏称为“八股文”。


为什么这样比喻呢?


因为程序员面试考察的题目,大部分并不是活学活用的,而是让你死记硬背各种概念和原理,这就是新时代的八股文。



大家心里很清楚,就算这些知识背得再滚瓜烂熟,也不能代表这个人有实际工作能力。可是为什么大部分IT企业的面试官,还是坚持去用八股文来考察候选人呢?


是这些面试官太迂腐太愚蠢吗?当然不是。

无论候选人还是面试官,没有人喜欢八股文,但这是没有办法的办法。


每个人的技术水平好坏,不是写在脑门上,用八股文来考察候选人,是最高效的甄别方式。


或许有人问:八股文太死板了,我们能不能直接让候选人介绍自己的项目经验呢?


很多公司在面试的时候,也会让候选人介绍项目经验,但项目经验的好坏没有固定标准,而那些八股文问题是有标准答案的。


或许又有人问了:那我们能不能给候选人一份智商测试题呢?智商高的人,大概率工作水平更好吧?


智商测试题的套路是有限的,如果面试者为了通过面试,大量刷智商测试题,那测出来的结果就不能反映出他真正的智商水平了。

或许还会有人问:我们能不能把候选人直接招进来试用三个月呢?如果候选人不能胜任,再把他开了。


互联网行业追求的就是短平快,很多项目推迟半个月,就有可能落后于竞争对手,如果每个候选人都试用三个月,那公司就不用经营了。


所以说,程序员面试时候考察八股文题目,自有它的道理。


国内的程序员行业供过于求,非常内卷,这就必然滋生出八股文的考试。我们无法改变这一现状,只能改变自己。在2023年,祝愿各位求职的程序员都能找到满意的工作。


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