首页
下载应用
提交文章
关于我们
🔥 热搜 🔥
1
百度
2
知乎
3
今日热点
4
夏天去哪玩
5
www.baidu.com 百度一下
6
微信公众平台
7
whatsapp web
8
百度傻逼
9
企查查
10
贴吧
分类
社会
娱乐
国际
人权
科技
经济
其它
首页
下载应用
提交文章
关于我们
🔥
热搜
🔥
1
百度
2
知乎
3
今日热点
4
夏天去哪玩
5
www.baidu.com 百度一下
6
微信公众平台
7
whatsapp web
8
百度傻逼
9
企查查
10
贴吧
分类
社会
娱乐
国际
人权
科技
经济
其它
看来,无论胜败,俄罗斯都不会恨西方太久
这四名人质若不获救,多少人已经选择性遗忘了以哈战争因何而起
《我的阿勒泰》45岁李娟现状:未婚未育,不上班不社交,果然年轻
多国驻华使节点赞!抚州这个地方藏不住了!
都别播了一起S!颜值一姐跟户外一哥正面开战!打算鱼死网破:我不怕,忍他很久了!
生成图片,分享到微信朋友圈
查看原文
其他
行业大佬谈2025年HR趋势-2
熊童子
HR实名俱乐部
2024-03-29
昨天「
行业大佬谈2025年的HR变化
」不少人在看,今天再增加几个嘉宾的视频。
下面,小编会用一句话,概述大佬们对
“2025年,人力资源的趋势判断
”。不过,还是推荐大家看视频,很多大佬话里有话。
比如下面这位女CEO说,2025年,HR要发挥领导作用而不只是服务职能,当然,前提是你得把人才和组织的基建搭好。
这位CEO强调,2025年,HR要通过新技术,来解决企业面临的员工躺平、职业倦怠等问题。
这位高管乐观认为,2025年,当HR高管门足够懂业务、会带团队,将越来越多人有机会成为CEO候选人。
这位女CEO说,2025年,HR要掌握更多新技能,比如设计思维、用户体验、敏捷技术,才让敏捷组织真正发挥作用。
这位技术背景的高管认为,2025年,HR要进化到3.0,HR职能要重塑,HR生产力要有更大的提升。
这位高管强调的是,2025年,HR工作重点是建立信任,增加透明度,使得员工与组织的连接更紧密。
相关连接:
行业大佬谈2025年的HR变化
-1
继续滑动看下一个
轻触阅读原文
HR实名俱乐部
向上滑动看下一个
您可能也对以下帖子感兴趣
{{{title}}}
文章有问题?点此查看未经处理的缓存