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本周，美国制药与生物科技公司辉瑞（Pfizer）表示，今年新冠病毒疫苗的收益，很可能达到$335亿美元，相比3个月前的预期，还要高出30%。

公司表示，由于目前更具传染性的Delta变种越来越危险，后续疫苗注射是很有必要的。

本周三，辉瑞也对外公布，将与BioNTech SE联合研发后续疫苗。目前该疫苗尚未获得美国监管部门的批准，不过这类专门对抗Delta变种的疫苗，很快将开始临床试验。

同时，公司解释说，疫苗的防护效果在接种后的8个月，将会开始下降。因此那些已经接种过2针疫苗的市民，需要在第二针后的6个月到1年内，注射第三针补强疫苗。

辉瑞公司在全球对抗新冠病毒的战役中，功不可没，因此公司营收的预期也在不断被提高。但是，一些行业分析师认为，该公司现阶段出现的收入水平，可能无法一直持续下去的。

来源：WSJ - Pfizer Forecasts $33.5 Billion in Covid-19 Vaccine Sales

作为世界最大的航天航空设备制造商，波音公司（The Boeing Company）在去年10月宣布，把16万名员工的数量，裁至13万左右。

目前，该公司还有14万名员工，好消息是，由于业务的逐渐恢复，波音本周宣布，将不会继续裁员。

公司的CEO David Calhoun（大卫·卡尔霍恩）在发给员工的邮件中表示，由于目前公司的业务更加稳定，公司的国防以及政府业务部门也将进行更多的战略性投资，以提升技术。

大卫还补充道，公司接下来的人事变动，很大程度上取决于3点：

1.中美贸易关系；

2.新冠Delta变种的严重程度；

3.公司的财务健康程度。

今年第二季度，波音公司的营收表现，大大超出华尔街分析师的预期，在2019年9月之后，首次盈利。波音的美股价格，也在今天开盘前，上涨6%。

根据披露的二季报，波音达成了$5.67亿美元的净收益（Net Income），主要归功于商业飞机的销售，以及飞机维护与服务部门业务需求的增加。

出过事故的737 Max故障机型重新开售

本周三，全世界最大的金融机构、亦是投行之一的德意志银行（Deutsche Bank AG）宣布，将放弃原先裁员并削减成本的计划，原因是该公司在今年第二季度，创下了近10年来最高的收益。

过去的十多年里，德意志银行的营业表现一直不尽人意，并且几乎年年传出负面消息。

为了改变该公司的颓势，银行CEO Chrstian Sewing（克里斯蒂安·泽温）在2019年夏天，公布了裁员1.8万的激进计划。

时过境迁，随着低息与全球主要经济体对商业银行机构宽松的宏观调控（往昔文章：美国低息时代，到底便利了谁），德意志银行在大利好的环境下，也于今年第二季度，创下$9.6亿美元的净收益（Net Income），远远超过了此前分析机构预测的$5.16亿美元。

值得一提的是，今年第二季度欧美大型金融机构的债券/固定收益类（Fixed Income Instruments）交易部门，表现较第一季度下降不少。但德意志银行固定收益类交易部门的收益，仅仅下滑11%，远远好于其他同行竞业下滑43%的平均水平。

在经营业绩良好的同时，德意志银行的坏账准备金（Bad Debt allowance），也比预期低50%。

德意志银行营收超预期，放弃成本削减计划

来源：Financial Times - Deutsche Bank ditches cost-cutting target after bumper quarterly performance

随着今年全球资本市场的活跃，企业并购（M & A）、私募投资（Private Equity Investment），以及一级市场公募上市等商业活动，极盛一时。

因此，行业内对证券合规、法务方面人才的争抢，也越来越激烈，许多全球知名律所，开始提供更对就职与留任奖金，动则以上万美元激励人才。

据《Business Insider》今天刊登的文章，全世界收入最大的律师事务所- Kirkland & Ellis，甚至给中级律师（Mid-Level）开出了$25万美元的就职与留任奖金包。不过，如果员工在规定时间前离职，则必须退还这一笔丰厚的福利。

而另外两家顶级律师事务所 - Paul Hastings与Goodwin Procter，也分别给员工开出了$5万美元和$3万美元的员工推荐奖金，力图通过公司内员工口碑招揽新一代的人才。

知情的招聘官还透露，这些律师事务所为了吸引人才，相互与竞争对手“攀比”，在入职福利上角力，其中还包括了圣诞节和春季奖金等，单次奖金就高达$6.4万美元。

溢价来自供不应求，人才市场也是如此。律所轨道上的人才竞争如此激烈，主要原因来自资本市场。据统计，2021年前6个月，单单计算全球私募基金公司的交易额，就已经惊人地超过$5,000亿美元。

顶级律所豪掷福利，成为继科技、金融公司外，今年另一片“薪资红海”

来源: Financial Times - US law firms offer bonuses of up to $250,000 in battle for staff

众所周知，全球资本市场中，投资银行是极其重要的一环（Be responsible for primary offerings）。

然而，投行员工的工作量，也随着资本市场的繁忙，越来越重。

本周，为了挽留与激励旗下的员工，美国知名投资银行摩根斯坦利（Morgan Stanley）宣布，将提升第一年和第二年分析师（Analyst）的基础工资。

根据知情人士透露，第一年分析师的基本薪资，从$85,000提高到了$100,000，而第二年分析师的基本薪资，也从$90,000美元涨到了$105,000美元。新一轮的涨薪，将在8月1日正式生效。

此前，包括德意志银行（Deutsche Bank AG）、花旗集团（Citi Group）、巴克莱银行（Barclays Plc），以及摩根大通（JP Morgan Chase）等华尔街知名金融机构，都纷纷将初级（Entry Level）分析师的基础工资，提升到至少$100,000美元，以补偿工时远超其他行业职能板块的这部分员工。

此前，几名就职于高盛（Goldman Sachs）的分析师透露，他们每周的工时，达到了惊人的100小时。同时，他们的心理和生理健康，都受到极大的负面影响。

目前，就剩下高盛，还没有像其他竞争对手一样，颁布新一轮加薪政策。

不过，高盛CEO David Solomon（大卫·所罗门）在刚刚结束的公司第二季度财报披露电话会议中表示，高盛将按照工作质量，合理补偿员工。

来源：Bloomberg - Morgan Stanley Joins Rivals in $100,000 Junior Banker Salary

这两年，Robinhood这一品牌，已经在美国新一代股票散户投资者之间家喻户晓。

而明天，本周四，Robinhood将在纳斯达克（Nasdaq）交易所正式挂牌上市，股票代码为HOOD。

疫情期间，上百万美国用户，注册Robinhood旗下主打交易0佣金的软件，原因是平台有着简单易懂的操作方法，且用户界面极为友善。

在此次的IPO中，Robinhood预计融资$20亿美元。据悉，公司还将预留35%的股票（Treasury Stocks），专门出售给平台的忠实用户。

根据平台提交给SEC（美国证券监管委员会）的文件，该公司预计的上市股价，约在$38至$42美元之间。

《彭博社》的分析师认为，公司的估值预计在$270亿与$400亿之间。分析师还补充道，公司的前景有着很大的不确定性，原因是当更多美国人必须回到办公室工作后，用来投资股票的时间将大幅减少。

根据Robinhood在7月提交给SEC的备案文件，该公司2020年的收入（Revenue）和净收益（Net Income）分别达到$9.59亿和$745万美元。

来源：Bloomberg - Robinhood Is Targeting a $35 Billion IPO. Should You Buy the Stock

本周，美国地产投资公司Growth Capital Partners (GCP) 宣布，已经完成了新一轮$23亿美元，针对物流类不动产投资的基金融资，融资所得款项，将用于购买美国优质的物流中心与仓库，主要地理位置涵盖洛杉矶、迈阿密、波特兰，以及西雅图等都会地区。

GCP的CEO Alan Yang在《彭博社》的采访中表示，目前基金已经完成了$2,500万美元的标的购置，并将在近期再次投资$2,500万美元。预计，GCP的这支基金，将收购至少100个物业。

本次成立的GCP Fund II基金实体，其有限责任股东（Limited Partners）包括：新加坡投资公司GLP、高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.），以及多家退休基金。

据悉，GCP的CEO Alan曾是新加坡GLP公司的CIO，但在GLP被黑石集团（Blackstone Group Inc.）收购后，Alan脱离了GLP，并和几个前黑石集团的成员，共同创立了GCP。

GCP的CEO Alan Yang开始构建自己的商业地产投资帝国

来源：Bloomberg - GCP Raises $2.3 Billion for Logistics Real Estate Investments