这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。

通过对员工在你的公司度过的职业生涯重新规划为一系列连续的任期，你可以更好的吸引和留住开创型员工。任期制，让员工可以承担一系列对个人有意义的不同工作，从而帮助他们谋求在一家公司的长期职业发展。

写明应聘岗位，详细介绍与应聘岗位相关的学历背景、工作经历、项目经历。

事情总会一件一件一件一件一件一件一件一件一件一件处理完的，生活就是这样有点乐，又有点苦苦苦苦苦苦苦苦苦苦苦苦的，生气！

没有哪家企业不存在迷茫，对于每家企业的发展来说都是“前无古人，后无来者”的，希望华为能在迷茫中看到方向，让黑天鹅绚烂羽化。

猎头光找到候选人了还不行，要在候选人和hr之间周旋。对于两方不恰当的高期望要打压，对于候选人的没自信，要鼓励，对于hr的不放心，要说服。中间的沟通谈判技巧要求很高。

在国家创业创新大潮中，公司依托985创新平台和211工程院校的科技创新平台，具有年轻的高新技术创业团队，制定了清晰可行的创业规划，已签约了稳定、优质的政府背景用户，发展前景广阔。

临近年底，拖欠农民工工资问题备受关注。对此，卢爱红表示，最近人社部发布了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，这个办法是建立长效机制的重要内容，对解决拖欠农民工工资问题将发挥很大的作用。

如果一个任务规定一个月完成，人们通常会等到月末才加班加点。如果一个任务没有期限，人们往往会无限期地拖延，直到有一天这个任务确定了完成期限为止。

但是，关于OKR的理念和实操众说纷纭，缺乏权威的系统性解读。给OKR的落地执行带来了一些乱象。本次课程，让你全方位了解什么是OKR，OKR能给你带来哪些收益，以及如何在企业里落地实施OKR。

人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。

中层管理者是公司管理的中坚力量，更是公司普通员工的直接管理者，除了必须承担的管理职责外，还起着协调员工与决策者关系的作用，如果中层管理者不能发挥自己的作用，那么便会对公司的管理和决策带来很大的阻碍。

例如：你一眼就看出A选项是百分之百错的，而BCDE你无法确定，那就把BCDE都选上，因为反正你都不知道正确的是什么，蒙一把，避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就全选，ABCDE。

覆盖全国的人力资源从业者专业学习营地，定期推送人力资源“专业、实战、干货”知识，传递人力资源管理资讯。

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我们是致力于打造健康优质人力资源职业生态圈的公益组织

公司定位于为企业提供高知识含量人力资源服务，包括企业（人力资源）管理咨询，高端人才猎聘，企业人力资源培训，人才测评，人力资源外包等业务。

当我在设置Sum求和公式时，引用区域只能用光标向下拖.....有时懒省事直接设置一个足够大的行区域。从没想过有简单的方法。（怎么不设置=sum(b:b),原因是如果B列还有其他不需要求和的数据呢）

今天你把什么机会都放到他的面前，他都会说“不”。就是今天你开饭店很成功，你把你开饭店的成功经验，发自内心的告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，你能保证他们每个人都会开饭店吗？是不是照样有人不干？

劳动关系管理过程中，会遇到很多待遇、补偿或赔偿的计算与工资数额有关，本文归纳了实践中八项比较典型的，与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供实务中参考。

规划提出，健全基本医疗保险稳定可持续的筹资和报销比例调整机制，制定城乡居民医保政府补助三年规划，在提高政府补助标准的同时适当提高个人缴费比重，逐步将个人缴费与城乡居民家庭收入水平挂钩。

为充分发挥我市失业保险预防失业、促进就业的功能，加大对参保企业的扶持的力度，从即日起，开始发放2016年度失业保险稳岗补贴。

另一方面，绩效成绩进行累积，作为员工晋升、加薪的重要参考，但不影响常规工资发放，给员工一个可以预见的远景目标，在绩效成绩累积到一定程度后，可以自动实现加薪或晋升。

本期沙龙的主题为：OKR：内部驱动的目标管理利器。由哈尔滨工程大学袁洪君老师主讲，分享了OKR的起源和概念，并结合在为科技创业企业做管理咨询的经历，介绍了在企业中推进OKR管理方法的具体落地办法。

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！

我们知道管理与经营是管理者需要具备的两种能力，经营能力就是选择正确的事做，管理能力就是把事做正确。从这个意义上说经营是第一位的，管理是第二位，也就是我以前强调的管理不重要的一个根本原因。

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1、一网友说一次在海底捞吃完饭，要赶火车却都打不到的士。门口的小弟看到他带着行李箱，问了情况转身就走。结果紧接着海底捞的店长把自己的SUV开出来，说“赶紧上车吧时间不多了”。。海底捞要冲出宇宙了。。

劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。

23、三天休息迎五一，舒心快乐减压力，亲朋好友多联系，春风也能化急雨，身体康健少发火，放松心情靠自己，不信你就走出去，放眼山川绿草地，丢掉烦恼和忧郁，潇洒快乐行万里!祝你轻松五一，快乐五一!

记者：通过刚才这番介绍，我认识到人力资源实战联盟是一个致力于打造优质人力资源职业生态圈的公益组织。袁老师，我知道有“产业链”一说，您说的这个职业生态圈是一个什么概念？和“产业链”有什么区别？

比如：某建筑公司于2015年6月20日在工商部门登记为小微企业，单位在职职工总共12人，公司没有安排残疾人就业。那该企业属于残保金免征范围，从2015年至2018年都不需要缴纳残保金费用。

这些人是忠于自己的价值观，往往神龙不见首，甚至你与他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们通常是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。不过，

人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。

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继续前行”，换句话说，就是坚持公益，有所作为。下面我把2016年的活动和2017年重点推进的工作向大家汇报。希望HR界各位同仁能够积极参与进来，共谋HR公益事业的发展。

根据《国家税务总局关于中国共产党党员交纳抗震救灾“特殊党费”在个人所得税前扣除问题的通知》（国税发〔2008〕60号）的规定，党员个人通过党组织交纳的抗震救灾“特殊党费”，允许在个人所得税税前扣除。

此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

联盟成立一年半的时间，举办线下公益培训活动二十余次，举办线上语音微课十余次，举办休闲娱乐活动近十次，与HR凝聚成了高度粘合、互信共赢的紧密联盟。成为哈尔滨广受赞誉的人力资源公益组织。

养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

在与HR交流过程中发现，社保操作问题由于现有的书面资料缺乏，政策法规变动频繁，操作系统不断更新，社保操作往往依靠HR前辈口口相传，常常成为不少初入职场的HR头痛的问题。我们对此极为关注。

（2）召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员；当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰……

经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，特别是2008北京奥运的召开，对我国经济发展和各个阶层个人收入的提高产生了极其重要的作用，与其他阶层相比，工薪阶层个人收入相对较低，但其却是个税的纳税大户。

不是说你到了结婚的年龄就可以结婚了，那得看你的成熟度到了结婚的年龄了没有，因此不是每个人都适合婚姻生活。就进入你性格的潜意识来看你是否适合走进婚姻？

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

单就法律规定的工作时间管理要求而言，工作时间需同时在《劳动合同》、《集体合同》和劳动规章制度中分别体现。那么，这几种约定或规定的途径，如何形成完整而严密的工时管理制度体系？相互之间的效力如何认定？

人才临危受命方显雄才大略，“折腾”是检验人才的标准。所谓折腾就是困难、麻烦，还有各种未知领域的困扰。但凡是人才，都能妥善解决这些问题。人才除了要信誉好、能折腾之外，还要有主人意识。