学院（单位）通知学校审议通过的人员来校办理入职手续。07联系方式1.学校联系人联系人：毛老师、蔡老师

Engineering，简称NAE）美国国家工程院成立于1964年，是一家私立、独立、非营利机构，为国家提供工程领导服务。NAE的运作遵循与建立美国国家科学院相同的国会法案，该法案由林肯总统于

香港大学时间：14:30-17:30地点：香港薄扶林道香港大学百周年校园No.3

广告“高教前沿”系列高端访谈.Frontiers

广告近日，福建某高校发布了三起教师教学事故及处理结果的通报。其中：一名教师因发生“试卷出现1处有提示标准答案”教学事故，经审议认定给予三级教学事故处理，按规定扣减其当月绩效工资的20%，并予以全校通报。对试卷审核把关不严的专业带头人予以全校通报批评。一名教师发生“教师未事先报备导致缺课”教学事故，经审议认定给予三级教学事故处理，按规定扣减当月绩效工资的20%，并予以全校通报。一外聘教师，发生“非客观因素造成缺课”教学事故，经审议认定给予二级教学事故处理，按规定扣减本门课程课酬的15%，并予以全校通报，解除聘任合同。教学事故的发生在高校中并不鲜见，但却能时刻让大学老师闻之色变。只因一旦被判定为教学事故，对教师的绩效、评优、职称评定、教学工作考核等都有极大的影响。多所大学通报教学事故处理情况近期，还有不少高校公布了教学事故处理公示。河南某高校对2023-2024学年第二学期教学事故进行通报，提到在2023年河南省本科毕业设计（论文）抽检工作中，一名教师指导的一篇成人高等教育论文经专家评定结果为不合格，一名教师指导的一篇论文经专家评定结果为不合格，分别被认定为三级和二级教学事故。南京某大学通报，2023-2024学年第一学期处理监考迟到教学失误1起、试卷丢失教学失误1起。此外还处理了教师擅自离开教学岗位2起，其中严重教学事故1起，一般教学事故1起。天津某大学通报2023-2024-1学期本科教学事故，一教师上课迟到40分钟，按照二级教学事故处理，给予全校通报批评。……此前我们曾提过，各高校教学事故根据情节和后果轻重，一般分为一般（Ⅲ级）、严重（Ⅱ级）、重大（Ⅰ级）三个等级，部分高校还会在这三个等级之前，设置更轻一级的教学过失/教学差错。也有高校将较轻微的情节称为教学差错/教学失误，较严重的称为一般教学事故和严重教学事故。总的来说，各个高校在规定、命名等方式上各有不同，但划分的等级差别并不大。其中，重大（Ⅰ级）教学事故已经属于十分严重的处罚。需要注意的是，教学事故的认定范围并不只针对专任教师，还针对兼职、外聘、教学管理人员和教学辅助人员等其他人员。有学校对教学事故的定义为由于任课（专兼职、外聘）教师、教学管理人员和教学辅助人员违反或不执行教学规章制度，不履行或未能有效履行工作职责，而对教学秩序、教学工作和教学质量等产生不良影响和后果的行为或事件。凡教学规章制度中要求执行而未执行的，或教学规章制度中禁为而做了的，均属教学事故。文首提到的发生二级事故并解除聘用合同的正是一名外聘教师。其他高校针对外聘教师发生相关教学事故也有作出相应处理。如广东某高校明确，外聘教师发生Ⅱ级或Ⅰ级事故，不再聘任担任教学任务。陕西某高校部门专门针对外聘教师发布了教学事故认定和处理办法，将外聘教师教学事故等级分为一般、严重、重大事故。一般事故被通报批评，严重事故扣除课酬10%并通报批评，重大事故直接予以解聘。同时，两次一般教学事故计一次严重教学事故，两次严重教学事故计一次重大教学事故。此外，教学事故的认定各学校也有一定的规范流程。从武汉传媒学院近期发布的教学事故认定流程图，我们或许也能窥见一二。图片来源：武汉传媒学院网站教学事故，目的不是处罚近些年，部分高校教师因被判定教学事故在网上引起了热议，有人认为简单的迟到就被认定重大教学事故是否处理过重。但高校严格执行教学事故制度，并不是以处罚为目的。该举措的真正目的是限制教职员工可能出现的不规范行为，有效预防和避免各类教学事故的发生，从而维护学校的正常教学秩序，保证教学工作有效运行，提升教学质量。也因此，部分高校除了颁布相关教学事故的认定和处理办法等，还会通过一些措施让教师尽可能的避免教学事故。如举办预防教学事故的相关讲座，通过各种留言信息提醒教师准时上课等。即使遇到已经不可避免的事情，高校也会有快速处理的方案。如由于堵车、交通事故、突发生病导致上课迟到现象发生，武汉东湖学院要求老师首先跟教学秘书或教学副院长取得联系，对情况进行说明；教学秘书迅速联系相关班级辅导员和教学副院长或其他院领导，辅导员迅速通知相关班级班干部，进行情况说明，稳定学生情绪；教学副院长或其他院领导和辅导员迅速赶到上课教室，控制课堂纪律，耐心等待任课老师到来；万一无法继续上课，由教学秘书迅速办理调停课手续，并做好补课准备。教学事故的处理，是高校教学管理的重要内容之一。可以说高校对教学事故的管理是高校对教职工在教学过程中的基本行为要求。但教学事故的认定和处理也与教职工的切身利益相关，在制度制定方面，高校也需要根据现实情况不断规范和完善，让其更为合理。来源：麦可思研究整理自各高校网站、麦可思研究等责编：长白审核：云顶本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读高校实行“有奖生娃”制，为学者生育托底高校发文：清理整治富余闲散人员

广告写在前面随着“放开二胎”“放开三胎”和“全面放开”的号召声响起，各行各业在生育政策上行动了起来，一系列有力度、有成效的生育鼓励政策和措施也发生在高校。女学者们是如何选择的？齐齐哈尔工程学院举办的生育补贴颁奖仪式应该能给她们一些底气。鼓励生育的号角在高校吹响20多年前的旧版《普通高等学校学生管理规定》中有严格规定：“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，做退学处理”（此条款于2005年被取消）。但到了2022年，不少专家提出“鼓励和保障在校硕士和博士生结婚生育”“鼓励高学历人群生二孩”的建议。如今，南开大学、天津大学、同济大学等高校，开设“夫妻宿舍”，为已领取结婚证的夫妻学生提供“神仙宿舍”，与之前禁止“擅自结婚”的规定形成鲜明对比，网友直呼体贴细心。近日，齐齐哈尔工程学院更是举办了生育补贴颁奖仪式，学校按照为生育二胎的教职工家庭奖励5万元、生育三胎家庭奖励10万元的规定，奖励崔晓东、赵婷婷夫妇5万元。成为全省首个实施“有奖生二胎”的高校，不知惊碎了多少学者的眼球。实际上，专家们之所以把目光放在了“高学历人群”上，和我国人口受教育程度不断提高有关。随着女性群体在博士队伍中所占的数量越来越多，“一路高龄”已成为一种常态。根据教育部数据统计，2021年在校女博士生占比42.18%，与1997年相比高出23.66个百分点。高教育水平意味着漫长的学习生涯。我国应届女博士的入学就读年龄，一般集中在24-30岁之间，我国博士平均在读时间为3.54年，博士毕业生的平均年龄为33.17岁。对于女学者来所，在同龄人“抱俩抱仨”的时候，她们正在为学术科研的进步战斗着。女学者选择“独美”，为何？尽管有人把目光放在在在读硕博士身上，期待他们能在读书期间完成一次生育，但实际上这很难实现。北京大学信息科学技术学院教授张海霞“很不支持”女性读博期间生娃，因为，就读她的博士的话，工作量是非常大的。她表示，自己近些年指导的博士生“发表的SCI论文基本没有低于10篇的”、“每天工作大概超过12小时”，艰巨的科研任务牢牢占据了博士们的时间和精力。博士毕业后，进入高校继续科教事业是主流选择，如今女学者已然成为高校的半壁江山。据《中国教育统计年鉴2020》，在2020年183.3万高校专任教师中女性占51.2%。而在女性教师中，13.6%为29岁及以下，20.0%为30-34岁，22.6%为35-39岁，18.0%为40-44岁。这意味着大部分高校女教师都处于女性生育高峰期。但对于进入高校的女博士们来说，在“非升即走”的压力下，她们很可能面临着“生育”和“饭碗”之间的单选题，因此选择生育的形势似乎未能迎来太大好转学者沈洋与李秉勤的论文《发文还是生育？中国学术界女性的雇佣合同与育儿》中提到，生育意愿与签订“非升即走”合同呈负相关。在年龄相仿的调研对象中，未签订“非升即走”合同者生育意愿最高，签订合同但已生育者的生育意愿次之，而签订该合同但未生育者的生育意愿最低。文中案例显示，某校引入“非升即走”制度后，因为没有考核期内生育延长考核期的规定，没有一个新进女教师在该时期选择生育。哪怕解决了聘期制的问题，饭碗得到了保障，科研事业依然是女学者生育难过的一关。《自然》杂志调查了128个国家的9000多名女性科研人员，结果显示，34%的女性会在第一个孩子出生后离开STEM（科学、技术、工程和数学）相关的全职研究岗位。对于留下的女性，养育孩子带来的影响则会逐年累计：在第一个孩子出生9年后，这些做母亲的科学家所发表的论文比做父亲的科学家平均少了10篇。颜宁在微博上与网友的对话根结可循，困难可破在齐齐哈尔工程学院的“二胎颁奖仪式”上，“获奖”的赵婷婷表示是学校给予了生育二胎的五个“底气”：稳定且逐年提高的工资、固定的取暖补贴、健康体检津贴、无偿使用汽车、免费子女托管和教培。这“五个底气”不但从物质上为年轻学者抚育后代提供了坚实的支撑，而且在子女管理照看上给予了帮助，一定程度上解放了年轻学者的时间和精力，让学者能够安心搞科研、钻研学术，可以说是“青椒”们的福音了。此外，相关部门也积极出台政策措施，支持女学者的科教事业。2021年，科技部、全国妇联、教育部等

广告据沈阳师范大学财务处网站消息，为深入贯彻落实党中央、国务院和辽宁省委、省政府关于“过紧日子”的要求，厉行勤俭节约，进一步提升资金使用效能，根据有关法律法规、财务管理制度和上级文件精神，结合学校实际，制定《沈阳师范大学进一步提升资金使用效能具体措施》（以下简称《具体措施》）。《具体措施》包括：（1）合理压减一般性支出；（2）深入推进预算精细化管理；（3）强化经费使用绩效管理；（4）严格执行项目清理制度；（5）严格控制会议费支出；（6）严格控制公务接待支出；（7）严格公务出差管理；（8）严格因公出国（境）管理；（9）加强劳务报酬发放管理；（10）严格控制办公经费支出；（11）规范资产配置使用管理；（12）强化招标采购管理；（13）加强维修项目管理；（14）严控机关各部门人员经费支出等14条具体内容。“合理压减一般性支出”方面，要求“三公”经费预算不超过上年、决算不超过上年、决算不超过预算。逐步压减编外聘用人员经费支出。办公家具设备费、日常运行费等一般性支出总体上只减不增。采取有效措施节约水电，确保水电费支出只减不增。“加强劳务报酬发放管理”方面，要求发放讲课费、管理费、专家咨询费、加班补助、劳务费等劳务报酬，必须坚持节约高效、项目规范、标准合规、审批从严的原则和要求，严禁违规自行新设项目、超标准、超范围发放劳务报酬。支付劳务报酬必须采取“实名制”，并以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。“严控机关各部门人员经费支出”方面，要求精准核定机关各部门编制数量，严控机关各部门人员经费支出。对一年内缺编无法补足的部门，学校在年初预算按缺编人数核拨岗位调节金，岗位调节金可用于发放加班补助。严格控制新进人员规模，清理整治富余闲散人员，对懒政、怠政、庸政人员调离机关工作岗位。除专业技术要求较高的岗位外，所需人员原则上通过机关部门间调剂解决。除缺编严重的部门外，机关各部门原则上不得使用编外聘用人员，现有编外聘用人员存量要通过自然减员、调剂等方式逐步压缩。来源：沈阳师范大学财务处网站责编：Yolanda审核：嘟嘟本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读民办高校招聘！一线教师给予全额事业编制精简编制！2024年哪些人将会被“优化”？

广告4月27日，清华大学成立人工智能学院，聚焦“人工智能核心基础理论与架构”和“人工智能+X”两个重点方向，以高定位和新机制建设中国自主的“AI顶尖人才和原始创新基座”，为实现高水平科技自立自强提供有力支撑。清华大学人工智能学院首任院长、图灵奖获得者、中国科学院院士姚期智介绍学院发展规划。清华大学在人工智能人才培养和科学研究方面有着深厚的积累，是国内最早开展人工智能教学和科研的单位之一，一批清华校友现已成为我国人工智能产业的中坚力量。新成立的清华大学人工智能学院将立足国家战略布局，进一步创新人才培养模式，吸引和汇聚一批世界顶尖人才，推动实现基础研究和关键核心技术的突破，打造垂直领域合作平台，深化产学研用协同创新，努力引领中国人工智能发展，建设成为世界顶尖的人工智能人才高地和创新高地。据悉，担任学院首任院长的姚期智院士，1946年12月出生于上海，计算机科学专家，长期从事计算机科学和量子信息科学研究，美国科学院院士、美国人文与科学院院士、国际密码协会会士。1967年毕业于台湾大学，1972年在哈佛大学获物理学博士学位，1975年在伊利诺伊大学获计算机科学博士学位。2000年图灵奖（A.M.TuringAward）获得者，2004年当选为中国科学院外籍院士，2016年转为中国科学院院士。2004年9月正式加盟清华大学高等研究中心任全职教授，2011年起任清华大学交叉信息研究院院长。姚期智的研究方向包括计算理论及其在密码学和量子计算中的应用，最先提出量子通信复杂性，提出分布式量子计算模式，后来成为分布式量子算法和量子通讯协议安全性的基础。来源：清华大学、清华大学交叉信息研究院责编：Yolanda审核：Cod本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读清华大学，迎来新院长！教育部批准！高水平新大学，来了！

搞学术，可以说是很多硕博人，尤其是博士人群刻入灵魂的关键词，是要为之奋斗一辈子的事业和理想。简简单单的“学术”二字，其中承载的艰辛、汗水和迷茫却不是一句两句就可以说清楚的。你是否曾为毕业大论文爆肝返工，头发大把掉？你是否因项目推进陷入瓶颈，焦虑到夜不能寐？你是否在求职过程中屡屡碰壁，产生自我怀疑？你是否对职业发展一头雾水，不知道如何规划？……其实，大部分学者不是没有实力，而是陷入了当局者迷的怪圈。这时候，如果能有外部的声音和建议的帮助，大多数人都能醍醐灌顶，轻松走出困境，而学术桥最新打造的“学术体检”服务就是为此诞生的。有需求的朋友可以在后台留言姓名+联系方式+学术体检，获取学术体检服务~何为“学术体检”？.Acabridge

川大校长、中国工程院院士李言荣教授，曾在研究生教育工作会上，谈了自己培养研究生的一些体会：他指出，其实我们每个人一辈子只有两个阶段是最能通过逼一下就出成果的：一个是要拿博士学位，他肯定是要拼了老命的，另一个就是要评正教授，他肯定也是要拼命去整的。川大校长在讲话中所揭露出的问题、成因、对策，让我们认识到求学路上，积累知识，什么时候都很重要~这些优质学术资讯不可错过：

对于硕博人来说，尤其是博士研究生，毕业是头等大事。毕业论文更是要早早就开始着手准备，从开题、列框架，到做实验、整数据、撰写主体、修改打磨……说硕博人们毕业前要经历“九九八十一难”毫不夸张。而想要顺利毕业，除了各位硕博人自身要保持勤勉、努力，做好进度规划，导师的指导和帮助更是重中之重。毕竟谁也不是生来就会做科研，硕博人一旦陷入瓶颈或者错误的研究方向，打击是非常大的。然而，并不是所有导师都那么靠谱……图源：知乎选导师就像“二次投胎”.Acabridge

上海交通大学在近1月内成立了三所新学院。3月31日，上海交通大学集成电路学院揭牌成立；4月7日，上海交通大学心理学院宣布成立；4月20日，上海交通大学人工智能学院成立揭牌仪式在徐汇校区举行。集成电路学院为集成电路领域贡献交大智慧上海交通大学集成电路学院的成立，是学校贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神，响应落实科教兴国战略的重要实践。同时，学院的成立将为闵行产业升级和高质量发展，全力打造科学、科技、科创“三科之城”注入全新活力。上海交通大学集成电路学院将不断助力集成电路领域自主可控化，为上海全球科创中心建设和加快实现高水平自立自强贡献更多交大智慧与力量。加强产教融合

近期，部分民办高校发布招聘公告，招聘事业编制人员。如近期发布的《潍坊食品科技职业学院2024年公开招聘教师简章（第一批次）》提到，安丘市政府给予学院一线教师全额事业编制支持，依据相关政策，给予解决事业编制；今年2月，《2024年宁波大学科学技术学院公开招聘事业编制高层次人才（教师）公告》发布，该校面向社会公开招聘事业编制工作人员，招聘高层次人才（教师）共6名。2023年也有不少高校招事业编制。如《浙江树人学院2023年度高层次人才招聘简章》明确入职即给事业编，无非升即走要求，《2023年宁波财经学院招聘高层次人才（教师）公告》明确各类人才享受事业编制……民办高校，也可以给事业编一般来说民办高校分为非营利性和营利性。非营利性学校为举办者不取得办学收益、学校的办学结余继续投入教育，形成的资产为学校法人所有，依法登记为事业单位法人或民办非企业单位（法人）的学校。给事业编的民办高校多为非营利性高校，如文首提到的潍坊食品科技职业学院法人属性为民办非营利性，实行省市两级管理、以潍坊市为主的管理体制；浙江树人学院是浙江省政协领导、浙江省教育厅管理的民办非营利性事业单位法人；宁波财经学院是民办非营利性普通本科高校，依据法律、法规登记注册为独立法人单位……为何部分非营利性民办高校可以给编？主要是一些地区的政府为了支持本地高等教育事业的发展，会帮助部分非营利性民办高校解决编制问题。而民办高校提供的事业编制一般是给高层次人才或特需人才。如南宁市编委重视及支持南宁学院教育事业发展，为加强与南宁学院的合作办学关系，提高学校的教学科研能力和管理水平，南宁市编委曾出台《南宁学院使用南宁市事业编制引进人才管理办法》，增加南宁市教师培训中心事业编制10名，专用于引进南宁学院教育教学发展所需拔尖人才；信阳市机构编制委员会也曾给信阳学院近百个事业编制指标，用于引进急需高层次人才……山东省日照市委编办曾出台人才引进专项周转编制管理使用办法，建立特需人才周转事业编制专户，专门为企业或民办高校、医疗机构、科研院所引进特需人才落实事业编制，提供专业人才保障支持社会力量参与兴办公益事业。除了上面提到的事业编制、周转事业编制等，部分民办高校还会提供另一种形式的“编制”——报备员额。即可以享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，但不是真正的编制。泉州市为推动该地非营利性民办高校师资队伍建设，加强非营利性民办高校教师报备员额管理（民办报备员额是指非营利性民办高校报机构编制部门审核备案），解决非营利性民办高校拔尖、高端人才引进难、留不住等突出问题。2023年，泉州市人社局发布了《泉州市非营利性民办高校教师报备员额管理办法（试行）》，其中的部分内容可以看出报备员额和事业编制的一些区别：☞市委编办根据民办高校的行业属性、发展状况等因素，核定一定数量的报备员额指标，原则上不超过应配备专任教师数的10%，实行单列、动态管理。☞民办报备员额只能用于民办高校专任教师，不得用于工勤、后勤人员。民办高校注销时，民办报备员额由市委编办收回。☞纳入民办报备员额管理后，民办报备员额教师不执行事业单位人事制度，不纳入事业单位人事管理范畴，不能直接交流调动到公办事业单位纳入编内管理。☞纳入民办报备员额管理后，民办报备员额教师的薪酬待遇由用人单位保障，其职称评聘、工龄和教龄计算，参照公办高校同类在编教师相关政策执行。当然，不管民办高校还是公办高校，它们关于事业编制的招聘，都需要仔细甄别。直接给编、纳入编制管理、报备员额、编制周转池……不同的说法可能代表不同的管理方式，一些编制与很多人理解的“铁饭碗”有一定程度上的不同。部分非营利性民办高校待遇，值得一提教育部针对《关于政协十三届全国委员会第三次会议第3379号（教育类343号）提案答复的函》的答复曾明确，非营利性民办学校与公办学校享有同等待遇，按照税法规定进行免税资格认定后，免征非营利性收入的企业所得税。民办学校教师在资格认定、职务评聘、培养培训、评优表彰等方面与公办学校教师享有同等权利。非营利性民办学校教师享受当地公办学校同等的人才引进政策。中共中央办公厅国务院办公厅印发的《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》也提到，地方政府可以参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策，对非营利性民办职业学校给予适当补助。从目前的情况来看，除了前文说的事业编制问题，一些非营利性民办高校教师的相关待遇上依然值得一提。从省份上看，山东省教育厅2022年部分专项资金分配方案明确，民办高校基础能力建设工程资金8000万元从非营利性民办普通高等学校（以下简称民办高校，不含独立学院、民办非学历高等教育机构）中择优奖补支持。其中民办高校考核奖补安排7600万元。非营利性民办学校教师养老保险与公办学校同等待遇奖励安排400万元。从高校看，湖南信息学院实行教职工在职高于及退休不低于同城同层次公办高校薪酬保障制度，突破了民办高校人才引进的“编制”障碍，改变了因“编制”而造成的公办、民办退休差异现状；长沙医学院去年大幅度调增教职工薪酬福利待遇，去年5月教职工薪酬实现了人均5000元/月（6万元/年）一次性调增，足额每月发放至教职工手中……民办高校是国家高等教育的重要组成部分，如今的民办高校经过多年蓬勃发展，取得了巨大进步，办学层次和质量也在不断提高。不过目前民办高校依然存在的一些师资、发展等问题，而这些需要相关部门和院校重视。来源：麦可思研究整理自各地编委办、各高校网站、各省教育厅网站、各地人民政府等网站责编：Yolanda审核：云顶广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读多个博士吐槽：遇到高校“假编制”！事业编，批量取消！

王博士通过现场招聘会以副教授身份成功入职黑龙江“双一流”高校近期，通过学术桥举办的现场招聘会，博士成功入职的喜报频频传来。现场招聘会究竟有何魅力，让我们一起来领略。4月19日，“博聚英才”浙江大学2024届毕业生高校、科研院所专场双选会顺利举办。招聘会汇聚了来自河南、黑龙江、湖南、湖北、江苏、内蒙古、山东、上海、四川、天津、浙江等15个地区近60所高校、科研院所。来自浙江大学及周边高校的众多博士参与投递简历、交流洽谈就业意向，众多博士与用人单位达成初步就业意向。活动现场设置了“精美礼品”领取签到台和“学术体检”咨询服务台，助力博士就业力全面提升。整合资源，绘就求职、招聘地图精准获取就业信息是博士求职的关键一步，全面掌握博士生源是高校招聘的重要环节。参会的郭博士说：“对于我来说，求职最难的部分无疑是搜集各个高校的招聘信息并从中提取适合自己的高校和岗位。从我们博导那里了解到，学术桥举办这场招聘会汇聚了天南海北各个层次的高校，这极大地满足了自己的求职诉求。刚才，我也和自己意向的高校进行了面谈，了解到很多重要信息，非常有收获。在这里也给同学提个醒，如果还在犹豫现场招聘会到底值不值得参加，我建议一定要来看看。”刚和学生交流完的马老师说：“在新质生产力发展的要求下，各个高校都急需优质人才。寻找人才、发现人才，到人才的产出地去，对我们高校引进人才至关重要。学术桥举办的招聘会恰恰满足了我们招聘人才的需求，就像绘制了一张“人才地图”，为我们提供了一个便捷的平台。此行我们学校也非常有收获，收取了很多适配简历，会后我们会进一步沟通。”专业服务，促进人岗、人校适配“我是浙江高校的一名博士，此前在学术桥官网注册了求职简历。这场活动发出后，就有工作人员联系我，说是针对浙江及周边高校的博士，组织了一场招聘会，邀请我参加。”赵博士对采访人员说。赵博士还说：“在邀请我参加时，学术桥工作人员还根据我注册的简历，为我匹配了很多高校和岗位，并告知我已经把简历推荐给了学校，现场可以有针对性地进行面谈。今天到现场，我也和这几所高校进行了交流，感觉很不错，好几个老师当场加了我微信，表示会后会进一步交流。”学术桥组织和举办的每场现场招聘会，都会充分考虑当地的博士生源以及博士的学科专业，进而邀请适配的高校前来参会。真正做到人岗、人校适配，让人才和招聘单位都不枉此行。本次招聘会已结束，但是求职和招聘永不打烊。学术桥更多线上、线下招聘会和青年学者论坛还在继续，敬请期待！图击现场往期回顾3个场景！带你解锁一场双向奔赴的盛会！分享：一位博士求职路上的亲身经历求职大忌！过来博士告诉你不要这么干内卷时代如何精准匹配高校岗位直面高校，线下招聘会治好了我的求职焦虑慕了！别人家的导师，帮学生找工作2小时拿offer？博士求职，差距有多大？查看更多场次安排责编：Yolanda审核：嘟嘟

据东莞市大学筹备办消息，4月16日，教育部向广东省人民政府发函，批准正式设立具有独立法人资格的内地与香港合作办学机构——香港城市大学（东莞）。香港城市大学（东莞）的正式设立，是贯彻落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》、推进粤港澳大湾区高等教育合作的重要标志性成果。2020年初，东莞市人民政府、香港城市大学和东莞理工学院签署协议，合作举办香港城市大学（东莞）。2022年6月，教育部批准筹备设立香港城市大学（东莞），并于近日批准正式设立。大学选址粤港澳大湾区综合性国家科学中心先行启动区松山湖科学城，周边集聚了一批大科学装置、广东省实验室、科技龙头企业等高端创新资源。香港城市大学（东莞）的成立将为粤港澳大湾区建设高水平国际化人才高地、粤港澳大湾区综合性国家科学中心引领策源新质生产力、东莞提升高等教育发展水平，注入新的活力。香港城市大学（东莞）将秉承香港城市大学“教研合一”的办学理念，引入香港城市大学学术标准实现“两校一质”，将“创新无限”作为立校引擎融入人才培养全过程。香港城市大学（东莞）将聚焦计算机科学、人工智能与数据科学、高端电子信息、生物医学工程、智能制造、先进材料、新能源以及数字经济等领域，矢志成为卓越研究、教育和创新的世界一流学府。香港城市大学（东莞）首批开设计算机科学与技术、智能制造工程、材料科学与工程、能源与动力工程等4个本科专业和电脑科学、电子资讯工程学、材料工程及纳米科技、机械工程学、能源及环境、商务资讯系统、土木及建筑工程、工程管理学、生物医学工程、数据科学等10个硕士专业。现已同步启动本科和研究生招生工作，定于今年9月开学。来源：东莞市大学筹备办责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读官宣：加快筹建一批新大学！重磅！新大学建设，终止

为着力构建博士与高校沟通的桥梁，4月18日，2024年学术桥“博聚英才”现场洽谈会上海专场在复旦大学顺利举办。活动汇集国防科技大学、湖南大学、中南大学、华中师范大学、南京理工大学、郑州大学等近40所高校，与来自各地的近400名博士人才进行线下面对面交流。学术桥在现场为招聘单位及参会学者提供了专业人才服务。场景一心怀憧憬

广告近日人口大省河南传出事业单位改革消息，一时激起千层浪。综合媒体报道，河南省发改委网站发布了2023年度河南省经济体制改革十大案例，其中一个案例提到：省直层面，除学校、医院外，按照“531”比例进行精简，即事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。图源：河南省发改委网站在高教领域，此新闻一出也马上撩动起不少人的敏感思绪：河南的这次改革会否涉及高校事业编制的“瘦身”？答案是明确的：本次河南官方披露的完整消息显示，学校和医院等代表民生服务刚需的事业单位并不在本次精简的范围内。这则新闻虽然不涉及高校机构编制的“瘦身”，但大学的机构改革已然箭在弦上，蓄势待发。编制改革，重在机制和高校事业编相对应的是合同聘用制。相对事业编来说，聘用制更加体现“能进能出”、“能上能下”。聘用制和美国高校的教职制度有类似的地方，在人才进入高校教育岗位的最初几年里，需要出成绩通过审核，才能为自己赢得终身教职。我国高校教师的聘用制其实一直都在演进。如下图所示，早在1993年《中国教育改革和发展纲要》就已经明确了高校教师实行聘任制。此后经过若干文件发布后的梳理，我们不难发现，顶层的设计是在聘任制的基础上加入更加灵活的人才聘用机制，破除终生制和人才单位所有制中的弊端，积极推动人事代理制的运用。高校、公立医院不纳入编制管理的说法并非第一次出现。据央视网报道，2015年5月，北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。特别是2018年以来，更是着重强调聘期考核，推动准（预）聘和长聘相结合，使之成为重要的政策导向。多年来部分高校坚持“预聘-长聘”为主的教师人事制度改革，有效地改善了高校的生态，以较好的资源支持年轻人独立开展研究，产生了一批走向世界前列的自然科学学者，为国家和社会的进步做出了巨大贡献。时至今日，高校编制改革的全面推进还处于“正在进行时”。2023年10月，西北工业大学官微披露该校召开机构改革工作动员部署会。西北工业大学党委书记李言荣的话就能非常形象地反映出高校在当前机构改革中所面临的紧迫性。“当前学校的主要问题是发展速度还不快、发展质量还不高。大家知道，一切改革都是为了解决制约生产力发展的各种生产关系，其本质就是在解决效率与活力这对矛盾，而对于我们基层单位的改革来说，主要是进行机制上的改革，而不是体制改革，机制上的改革就是通过各种手段平衡效率与活力的关系。具体到我们学校这次改革，就是要通过调整、理顺、规范等办法来提高部门的运转效率、增强学院的办学活力。”他还认为，解决“三多”（机构、干部、管理人员均较多）问题不可能一蹴而就，要分步实施、转大弯不转急弯。但是，这次我们首先是要明确“三减”（减机构、减干部、减管理人员），“三减”中主要是减机关、强学院，同时要强化机关与学院之间的双向交流，破圈层增活力。当然，在“三减”中，要做“有温度”的减法，减岗不降级、调岗不降薪等。”不难看出，事业编的缩减也好，“铁饭碗”的打破也罢，其实根本性的问题是体制和机制的改革，核心是取得平衡，而不仅是简单“一刀切”缩减多少编制。“非升即走”，引思辨随着“预聘-长聘”制度在各高校中不断推进，机制改革的争议也一直相伴而生。数十年来，高校体制改革困难重重，聘任制因其动摇了高校教师事业编的“铁饭碗”而备受争议，在一些极端事件中，更是被批评得非常严厉。其中，对预聘环节中的“非升即走”的批评尤其猛烈，很大程度上集中了人们对“预聘-长聘”制度的不满。“非升即走”指的是在“预聘-长聘”制度下，一些青年教职人员在预聘环节中面临学术成绩不达标而无法留任高校的现象。近年来，随着我国博士毕业生数量显著增加，面临“非升即走”压力的青年学者越来越多。同时，高校留人指标成为了越来越多人要走的“独木桥”，在预聘阶段通过学术考核的难度进一步增大。为了赢得这场人生之战，很多青年学者不断内卷。在普遍竞岗的背景下和严格的考核制度下，“996”、“007”，这些距离大学校园非常遥远的词汇，此时盘旋在无数“青椒”头上。马不停蹄发论文、申项目，在考核压力下不断内卷.....“疲于奔命”的背后，是青年教师幸福感降低、竞相追逐短期成效乃至无人敢坐“冷板凳”等诸多问题。当考核、评价大多采用硬性的量化指标，加上缺少平等获得学术资源的机会，学术“青椒”已然成为了“青焦”。甚至有一小部分人“不择手段”，在考核压力下，不得不以追热点、主动灌水及弄虚作假等方式来提高学术生产速度，降低了学术产出质量。如何平衡好高校体制机制改革中的问题被摆在了突出位置。去年全国两会，民盟中央向全国政协提交《关于进一步加强我国高校教师队伍建设的提案》。其中建议，在评价和管理上给予教师自主空间，增加教学任务在绩效管理中的比重，考虑高校教师的实际工作成效，将“非升即走”缓慢过渡成“非升即转”的人性化转岗机制。2022年，复旦大学提出了“非升即走”的替代计划：只要青年科学家在行业内做得足够好，就可以留下来，化解“五唯”压力，并将在青年人才学术事业起步阶段提供全方位支持帮助，打造青年人才成长的最佳“沃土”。2021年4月，南京信息工程大学发布《高层次人才招聘启事（2022年）》，其中特别标注“提示：南京信息工程大学不采用‘非升即走’或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。”事实上，南京信息工程大学不是唯一一所拒绝“非升即走”的高校。2022年2月，浙江工业大学之江学院发布《2022年高层次人才招聘公告》，明确“高层次人才绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无“非升即走”要求。高校机构改革是学校提高学术、教学发展质量，提升人力资源水平的重要途径。本质就是要解决问题。虽然在过程中并不会一帆风顺，但在国家有关部门和各大高校的努力之下，在平衡好各方效率和活力之下，我国高校的机构编制改革前景必然是光明的。参考来源：[1]两会建议：不搞“非升即走”！https://mp.weixin.qq.com/s/8GPGt5Ka5ziMaMHN24zuJQ[2]再见了，高校事业编https://mp.weixin.qq.com/s/FW1DCdFOEdydn0v1degXHQ[3]减机构、减干部、减管理人员！高校“瘦身”激活力https://mp.weixin.qq.com/s/GGSeZSqp-q_xlAH8Zylg7A[4]西工大启动机构改革：编制有上限，减机构、减干部、减管理人员https://baijiahao.baidu.com/s?id=1781097935269648278&wfr=spider&for=pc[5]涉及数千万人！高校、公立医院事业编制怎么改？https://news.cctv.com/2017/05/13/ARTILOG303aRnORQ3Gl7k27W170513.shtml[6]不再保留科级事业单位，河南这一改革缘何上了热搜｜新京报快评https://baijiahao.baidu.com/s?id=1796213788403250148&wfr=spider&for=pc来源：软科责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读陈铭回应论文争议，“非升即走”错了吗？精简编制！2024年哪些人将会被“优化”？

广告01尊重每个外卖小哥也许TA明天就会成为你的老师/同事如果高学历人才比惨，曾经的陈涛一定有发言权。陈涛2011年毕业于四川大学文学与新闻学院哲学系，获哲学硕士学位。先后在《中国新闻周刊》《南方周末》以及水滴筹、罗永浩的自媒体平台工作。2023年3月26日，经历多次求职失败的陈涛在社交媒体上发布了一条自述视频并配文：“我摊牌了，我外卖小哥，四川大学哲学硕士，前《南方周末》资深记者，做过互联网、公关等，失业超过半年……”因其学历和外卖小哥的职业反差较大，“38岁985硕士毕业生失业被迫送外卖”这一话题随后登顶热搜，成为了“学历过剩”和“学历无用”论者的又一大论据。陈涛曾表示他最理想的工作是做大学老师，教新闻课程。身处低谷时，他也曾自我调侃：“不要低估了我这个外卖小哥，也许过不了几天就成了你的老师！”大多看客都没能想到，这个预言在第二年真的实现了，陈涛的职业之路迎来了惊喜反转。近日，经九派新闻查证，陈涛已经成功入职西安欧亚学院，任新闻学老师一职。该校工作人员表示，陈涛的入职走了正常的应聘流程，其能力和资质均符合规定。官网资料显示，西安欧亚学院创办于1995年，是一所经教育部批准，以管理、经济为主，艺术、文学、教育、工学等协调发展的国际化应用型普通本科高校。入职之后，陈涛还在社交媒体上持续分享自己兢兢业业的高校教师生活，“一个章节的课，老师做了六七十页的PPT，并且有非常多的案例分析，包括老师自己做记者时亲历的一线报道”，“同事课讲得非常好，我也向他请教了一番，并了解到一学期每门课至少要有5至10次平时作业，每节课还要点名，只能说现在的学生也太惨了吧，我记得我读书时，一门课只有一次平时作业。”脱下了蓝色外卖制服的陈老师讲起现在的工作兴致勃勃，充满了对于未来教师生活的规划和期待。硕博求职，从某些层面来讲比本科生就业更具技术难度。研究生过剩是就业难度攀升最显性的原因，更深层的原因在于职业规划与经年所学的匹配难度。许多兼具能力和学术理想的高层次人才，在求职应聘中与高校失之交臂后只能妥协，踏上与专业关联度较低的岗位，这既是对人才资源的极大浪费，也是对个人发展的伤害。如果说学术职业是一场充满极大不确定性的狩猎和冒险，那么成功的猎人在开启狩猎之旅之前，必须对整片森林有较为明确的认识。对于想要进入高校潜心学术、教书育人的高层次人才来说，经年所学是基石，成败的关键在于对所在学术共同体的发展有较为深入的把握，做好“看见”与“被看见”——既要从渠道纷杂的招聘信息中“看见”对口岗位，也要做好学术包装从求职市场的人海中“被看见”。以陈涛为例，根据陈涛自述，这份高校的岗位信息是他一名同在高校的朋友告知的。高校入职之路的成功的必要前提和关键就在于找到了对的渠道，“看见”了岗位信息。02“看得见”的市场，“摸得着”的诱饵想要做到深入了解领域公海、完善学术道路规划，最关键的是沟通领域的资深从业者和核心人物，从同行和前辈的身上获取经验，陈涛的入职也正是得益于同行的信息提供。实际上，现在已经有一些第三方服务机构开展相关业务，自称帮助求职学者连线同行“专家”，并收取天价服务费，其本质是以赚取信息差价为名的骗局。这对求职者而言是一场信息源未知、可靠性靠自我安慰的豪赌。这样的机构不少是个人作坊，资质不全，他们抓住了博士就业信息渠道复杂的痛点，因缺乏同质供给而漫天要价。小乔在高校领域耕耘了20年，沟通全球51万名各学科领域专家，服务海内外数百所高校。针对种种乱象和学者的需求，2024年小乔发挥学术新老力量的桥梁作用，在行业内发起公益号召。成功激活数十万有情怀、负责任的海内外全学科专家队伍，新开通了求职指导、青年教师发展、硕博论文预审等多项学术体检服务通道，让博士“看见”行业变动，“看见”求职方向。小乔“学术体检-求职指导”个性化定制项目定向邀请拟应聘区域的专家定向邀请拟应聘高校同类型、同层次的高校专家定向邀请中青年专家、国家级专家（院士、杰青、长青、优青等）、非国家级专家定向邀请有行政职务的专家如院长、副院长、实验室主任，或人事人才工作和领导岗位双肩挑的专家。定向邀请科研院所、企业行业的专家定向邀请海外地区的专家定向邀请意向学校的专家基于“公平、公正、客观”原则，沟通为双向匿名进行，且不可以点名指定专家。如您有兴趣，可在公众号下给小乔发消息：您的姓名+您的联系方式咨询学术体检服务，助力学术发展在此，小乔向广大寻求行业信息的博士们发出邀请，加入学术桥高层次人才库，与我们建立双向赋能的关系，小乔随时为人才库的小伙伴发动专家资源，为虚心求教的青年人和海内外大咖前辈搭桥。最后，小乔想为陈涛和其他走在学术理想道路上，不惧挑战的学者点赞。他们的勇气和坚持，是高等教育蓬勃向上力量源泉。祝愿他们都能够找到那份真正属于自己的工作，实现自己的价值和梦想。来源：综合自九派新闻和互联网责编：阿碧审核：叶紫广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读

广告春暖花开，4月的第一场现场洽谈会又如约而至啦！总有学者问小乔，比起自己线上海投，参加现场招聘会都有哪些具体的优势呢？下面小乔就来具体解答一下~实时互动参加现场洽谈会可以与招聘高校的老师面对面交流，及时了解岗位需求、学校文化和工作环境，能够更直观地感受到学校的氛围和特色。提前了解岗位在现场招聘会上，你有机会详细了解不同学校的岗位信息、薪资福利待遇、科研平台条件等，有助于更明晰地了解每个学校的具体情况。展示个人魅力现场招聘会是展示自己的绝佳机会。你可以展示专业知识、学术成果、教学经验，向招聘单位展示自己的独特魅力和能力。扩大人脉在现场招聘会上你将有机会结识其他与会者，包括其他应聘者和校内教职工，这有助于扩大人际关系和建立学术联系。快速反馈与现场招聘单位互动后，能够快速获得反馈，了解面试效果，有助于及时调整和准备。高校现场招聘会有利于提高信息获取的效率建立更直接、实质性的人际关系并且可以更加深入地了解招聘单位和岗位信息对应聘过程更加有针对性心动不如行动快来报名吧！负责人微信二维码报名二维码学者群二维码（请扫码进入活动群，了解更多求职资讯）排版：Hannah

日开始，郑某要求项目人员每天晚上七点半开会，汇报进展，每天开会的记录持续到

广告“金三”已经过去，“银四”你一定要抓住！4月26日！学术桥春季第二场全球高层次人才视频招聘会就要来啦！3月8日，第一场学术桥全球高层次人才视频招聘会成功为广大优秀学者与近30所高校云上牵线。4月26日，小乔将再次凝聚洪荒之力，邀请国防科技大学、湖南大学、中南大学、大连理工大学、华北电力大学、湘潭大学、哈尔滨工程大学、郑州大学、中国矿业大学、南昌大学等众多高校及科研院所，于第二场全球高层次人才视频招聘会与大家线上见面。本次云招会是小乔2024上半年视频招聘会的“最后一击”，集海量S+级岗位和高水准人才服务于一“会”！快来报名吧~4月26日全球场海内外人才招聘会与你不见不散时间与形式时间：4月26日

广告4月8日，备受关注的【考生专业课成绩第一却在复试被南大刷下】事件迎来新进展。据悉该考生已被调剂参加兰州大学核科学与技术学院复试，早前相关媒体记者联系兰州大学研究生招生办公室得知，按照正常流程会让该考生完成笔试和面试，不过，复试会考核考生的思想政治素质和品德，品德是很重要的一项。网上反映的有关该考生的情况，学校都会去核实。在兰州大学微博置顶的评论区也可以看到，博主评论精选中有“不能录用品行恶劣学生”、“品德大于成绩”、“好好审核一下研究生”等内容。而在此前，南京大学的回应中也涉及对于考生除成绩以外的“综合考量”，研究生招录中的品德考核受到大家热议。前情回顾4月2日，南京大学物理学院的一名考生面试成绩曝光后引发了广泛关注。该考生专业课成绩排名第一却被标记“复试不合格"。深入探究得知，学校研究生院接到了多起关于该名考生虐杀猫的投诉，称他在学校宿舍虐杀猫，还录制视频上传到网络，一段流出的视频画面也印证了上述投诉。对此工作人员表示，会对考生的评价产生影响。此前于3月24日，南京大学物理学院在官网上传了一份《2024年硕士研究生复试录取工作细则》。其中特别指出：根据教育部相关规定，学校将在复试的同时组织对考生思想政治素质和品德进行调查考核。对于思想品德考核不合格者不予录取。据了解，教育部发布的《2022年全国硕士研究生招生工作管理规定》中有多条内容涉及考研考生思想政治素质和品德考核。《管理规定》指出，招生单位可采取“函调”或“派人外调”的方式对考生的思想政治素质和品德进行考核。品德考核引起热议事件一出，便在网络上引发了大众对于研究生招录中品德考核的关注，相关话题的热度在各平台同步飙升。头条新闻、封面新闻等多家媒体还发起了关于“研究生招录中品德考核比重”的相关话题投票，在一项数万人参与的调查中，九成网友投出了肯定的一票。多数人支持加强品德考核的立场，毕竟“德智体美劳”中“德”占首位，注重品德的考核更有助于筛选出全面发展的学生。教育的本质不仅是要培养学生的学术水平，也需要关注他们的心理健康，培养良好的道德品质和社会责任感。然而也有一些反对声音不容忽视，他们认为虽然研究生招生管理规定为研究生招生品德考核提供了依据，但对何种情形属于思想政治品德考核不合格并没有给出具体标准。该种情形是否“矫枉过正”，这种“一票否决制”是否会带来主观恶意评价的风险，值得思考。总的来说，该事件引起了大众对于研究生招录中品德考核的关切，其中的重要性逐渐凸显。品德考核价值凸显现实来看，对考生进行品德考核是高校研究生招生选才的重要环节，蕴含多层重要价值。首先是政治和社会价值，要符合为社会选拔人才的需要。高等教育的目标是培养全面发展的优秀学生，其中以德为先，学生的思想政治品德在高等教育中具有优先性。无德之人有智，将对社会带来消极影响，轻则浪费教育资源，重则危害社会，过往“高学历人才伤人”事件屡见不鲜，也正因如此。其次是德育价值，即保证高校德育工作有效开展。所谓“教书育人”，高校开展思想政治教育工作，是高校全面教育中极其重要的一部分。高校育人工作要精准把握学生从进校到离校的全过程，以育人目标为导向，有效解决症结性问题。通过品德考核，了解学生思想政治品德状况，厘清学生特点，有利于高校开展德育工作。再者是教育秩序价值，以维护高校学生稳定为目标。高校是从事高等教育的场所，学生在校的首要任务是学习文化知识、掌握专业技能，高校有义务提供一个稳定的、便于学生学习的环境。品德存在问题的学生，有可能成为学校德育工作的不稳定因素，也有可能影响其他学生、破坏学校的学习环境，研究生招生进行思想政治品德考核就是要发现潜在的此类学生，不录取或给予他们特别关注，为高校创造优良育人环境。最后是评价辐射价值，这也是破除“唯分数”评价的体现。高校研究生招生思想政治品德考核是对非学术素养、非智力特质的评价，重视和完善高校研究生招生思想政治品德考核机制是对招生工作中“唯分数”评价问题的纠偏，有利于招收综合素质全面发展的优秀学生。然而，在实践中，由于缺少对于品德考核的具体标准，高校认定考核不合格的情形或难以覆盖现今思想政治品德考核的全部方面。为确保品德考核的公平性和准确性，更好的保障学生的成长和发展，相关制度的不断完善同样迫在眉睫。你怎么看？参考文献：《高校研究生招生思想政治品德考核的现实考量与进阶路径》，作者缪志心来源：学术桥综合自微博、知乎、经视直播、头条新闻等责编：Hannah审核：Cod本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读热议！985高校要求导师每周与学生见面一次高校招博士月薪4000元？引热议！

推动信阳航空职业学院新校区建设，支持平桥区、上天梯管理区打造产教融合示范区，加快建设雷山匠谷。开工建设信阳师范大学理工学院二期，支持高校内涵式发展，推动校地深度融合。

“本科生为什么要写毕业论文？可不可以不写毕业论文？”本科生，毕业难度增加了。近日，广州应用科技学院发布了一份《撤销毕业证书、学位证书公告》。公告称，该校2023届本科毕业生陈某因学士学位论文存在剽窃、抄袭、侵占他人学术成果，其行为已构成学术不端，被撤销学士学位和毕业证书。作为高等教育体系中不可或缺的“质检环节”，毕业论文审查早已扫射全部学子。从最初的博士、硕士学位论文抽检，到近两年的本科毕业论文抽检试点，抽检范围、比例、力度持续加大，对提高学位授予质量、净化学术环境风气具有深刻意义。然而，日渐严格的毕业论文要求，也让一些忙着“考公”“考研”、参加“秋招”或去企业实习的本科毕业生们难以招架，叫苦不迭。01

广告本文由安徽农业大学授权发布排版：Hannah

日前，新疆维吾尔自治区教育厅出台了《新疆维吾尔自治区硕士学位论文抽检实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》明确，在硕士学位论文抽检中，对连续2年均有“存在问题学位论文”，且比例较高或篇数较多的学位授予单位，进行质量约谈；在学位授权点合格评估中，将学位论文抽检结果作为重要指标，对“存在问题学位论文”比例较高或篇数较多的学位点，责令限期整改。此外，学位授予单位应将学位论文抽检结果，作为本单位导师招生资格确定、研究生教育资源配置的重要依据，对“存在问题学位论文”的研究生指导教师，学位授予单位应依据相关规定予以处理。近年来，高校的论文抽检要求越来越严格，成了许多学生求学路上的重要压力来源。北京日报曾在微博发起相关投票，结果显示，55%的投票者会因为自己论文被抽检，感到“非常焦虑”。图片来源：小红书01

3月29日中国科学院院士骆清铭、钱前和中国工程院院士沈其荣迎来新身份——“村长”当天，首届“院士村长”聘任仪式在三亚市崖州区举行。接过聘书的三位院士将在未来两年任期内，带领团队加强科技赋能，分别为崖州区抱古村、南滨居白超队和城西村导入更多的产业、人才等资源，助力乡村全面振兴。此举系海南首次聘用“院士村长”。据介绍，“院士村长”团队将积极推动区城融合、院地融合、产研融合三维同构，优化平台、项目、人才、资金四项配置，开展政策宣讲、科技研发、成果转化、技术指导、科技培训五项服务，以人才振兴引领乡村振兴，推动区域经济社会高质量发展。“乡村振兴，产业振兴是关键。我将立足团队在白超队建设的全球野生稻种质资源圃，深挖乡村特色黎族文化，以农旅融合为抓手，强化科技支撑，更好地助力白超队发展。”钱前曾结对帮扶浙江省台州市仙居县朱溪镇杨丰山村，他期待发挥专业所长，用好杨丰山村发展经验，推动白超队和美乡村建设。把院士“才富”变为地方发展“财富”。南滨居党委书记、居委会主任陈泰莲说，依托独特的地理优势，白超队正着力做好“南繁科研+民族风情+非遗文化+研学旅游”特色文章，推进农业一二三产融合发展，“有了‘院士村长’指导支持，产业发展更有底气”。用好智力资源，推动区域经济发展。崖州区依托三亚崖州湾科技城创新资源汇聚的优势，以柔性引进等方式，打通院士服务乡村、地方服务院士的双向通道，在全省率先引进“院士村长”。“我们希望充分借助院士专家团队在先进技术、科学研究、产业孵化、人才培养等方面的优势，通过项目合作、技术指导等方式参与乡村发展，促进更多科技成果、产业合作落地，实现人才链、创新链与产业链的有效融合。”崖州区区委书记樊木说。据了解，2022年起，崖州区创新采用引进1个“博士村长”工作队、负责1个村社区、带动N个产业发展的“1+1+N”发展模式，从区域内的高校、科研院所、知名企业柔性引进195名博士人才组成27个“博士村长”团队，对接服务全区乡村，帮助破解乡村产业发展困境。在此基础上，此次该区聘用“院士村长”，在更广领域、更高能级引“智”进村，将进一步激发乡村发展活力。来源：海南大学责编：长白审核：云顶本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读关注！安徽一批高校领导调整省检察院副检察长，拟任高校正职

导读：近日，武汉大学教师陈铭在互联网上又“火”了。事情起因是他在一场电影映后主持时，不仅有“抢戏”的嫌疑，还陷入性别议题的争论。面对舆论，陈铭虽然第一时间进行了道歉，但网友并不买账并将矛头指向了他论文的质量，质疑他作为985学校讲师论文很“水”。在知网搜索“陈铭”后，发现他一共发表了八篇文章，除了博士学位论文外，其中四篇发表在新闻传播等社科类相关期刊上，只有一篇论文属于北大核心期刊，其余都是普通刊物。剩余三篇文章，分别为发在《课堂课外（高中版）》的《女人永远是最佳辩手》，以及发在《中学生天地（B版）》上的《奇葩陈老师如是说》、《父亲的模样》。作为一名985大学的教师，入职10年没有论文成果的产出，确实会让人质疑他的学术能力。对此陈铭也进行了回应，他表示，“以我对自身学术能力的评估，自认尚未达到内心标准，与其发水论文不如不发，不愿占用本就内卷严重的版面资源，2014年后并未产出任何论文，且从未考虑高级职称，只想做一个认真的‘教书匠’，且不违背本校教学岗位要求。”此番言论使得高校普遍实行的“非升即走”考核机制再度成为社会热议的话题。虽然陈铭的教职工作可能没有受到“非升即走”人事政策的约束，但不可否认有越来越多的高校正在逐步引入“预聘-长聘”制度，以此来规范教师队伍的建设和管理。置身于此类制度下的青年教师，往往承受着学术成果产出的沉重压力，让人焦虑。“非升即走”的制度，错了吗？如何引导预聘制在中国高校更好的实行？今天，我们一起来深入研读中国高校预聘制的践行者饶毅的一篇旧文，看看他对于预聘制的思考。陈铭微博截图决定现代高等学校质量最重要的是教师。教师质量决定教育质量，也决定研究质量。因此，高校的教师人事制度决定了高校的质量。因为人事制度的敏感性，也因中国的文化因素，成功地进行了人事制度改革的北京大学和清华大学都没有对外描述其改革过程和改革的成功，不是很多人清楚建立预聘制（tenuresystem）对提高两校质量的至关重要作用。预聘制不仅是中国高校二十年来最重要的人事制度改革，也是北京大学和清华大学迄今最佳的、行之有效的教师人事制度。最近（本文发布于2021年6月11日）因为突发事件，舆论几乎一边倒支持上海高校的犯罪嫌疑人，嫌犯本人只声称自己受迫害的一面之词、并未说迫害来自预聘制，但是大部分匿名的不负责任的写手越过自己并不清楚的案情直接全面猛烈批评我国高校的预聘制，从指责预聘制不合法到批评预聘制压制青年，各种说法甚嚣尘上。事实上，这些批评几乎全部搞错了对象。被批评的不是预聘制的问题，是原有体制的问题，或我国尚待改变的传统习俗问题。而预聘制已经、或正在解决其中一些问题。北大清华多年来坚持改革，包括预聘制为主的教师人事制度改革，有效地改善了高校的生态，特别是以较好的资源支持年轻人独立开展工作，逐渐摆脱了原体系近亲繁殖、任人唯亲等诸多缺陷，终于可以批量（而不是个别）产生走向世界前列的自然科学学者。如果改革不被各种因素导致逆转，应该有信心为中国、为人类做出的贡献越来越大。这一改革有很多人支持、推动和不懈的努力。有些文章称我和施一公是始作俑者，这一说法并不准确。不仅校外有先例，而且两校内部就有很多人起了重要作用。但说我们是中国高校成功地进行人事改革的践行者，我们受之无愧。我们为参与中国高校发展历史重要一环而感到自豪。但是，每个学校何时用、如何用好预聘制，是需要认真思考和负责任地掌握的问题。在认真负责的高校实践中已做到可以约束高校各级领导个人在年轻人升迁方面权力，可以为其他单位所借鉴。

清华大学五道口金融学院官网公开信息显示，该学院新一任领导班子披露，焦捷就任院长。焦捷焦捷，清华大学总会计师、清华经管学院党委副书记、创新创业与战略系教授、中国产业发展研究中心主任、企业成长与经济安全研究中心副主任、美国管理协会（AOM）会员、清华大学五道口金融学院院长。曾任中国网通公司投资分析部高级经理及中国网通宽带有限公司战略规划部总监、中国远洋运输公司（中远）集团资产管理部经理。1996

阿宽，土生土长北方人，经管类专业，双非本科，985硕士，985博士，博士期间1篇SCI中科院1区1作+1篇SSCI

广告参会单位国防科技大学，北京理工大学，山东大学齐鲁医学院，湖南大学，郑州大学，延边大学，东北师范大学，南京理工大学，大连工业大学，成都理工大学，安徽理工大学，湖北第二师范学院，武汉轻工大学，上海电机学院，内蒙古财经大学，济宁医学院，江西理工大学，江苏师范大学，江苏科技大学，康复大学（筹），温州理工学院，杭州师范大学等（名单持续更新中，以最终参会单位为准）印象“魔都”上海，作为国家的经济中心和文化中心，高等教育资源和教育环境，是国内一流的。上海拥有众多高水平高等院校，这些大学在各自专业领域拥有优秀的师资力量和研究实力，为教师提供了良好的学术氛围和发展空间。因此上海也拥有浓厚的学术和文化氛围，吸引了众多优秀的学生和教师前来学习和工作。这里的教育环境开放多元，注重学生的综合素质培养，注重学术研究和国际交流。此外，上海还有许多高新技术产业和创新创业平台，为教师的学术研究和产学研合作提供了广阔的发展机会。机会不容错过！不论你是久经沙场的老手还是初出茅庐的小白抑或是“打酱油”的观望党就在4月18日！这里的高校必将为你实现自身的学术梦想助一臂之力！了解更多感兴趣的学者请可扫描下方二维码，添加活动负责人张老师微信，进入本次活动群聊，了解一手资讯~扫描二维码排版：Hannah

据官方消息，今日，安徽省一批高校领导进行了调整，具体情况如下：安徽医科大学日前，省委决定，翁建平同志任安徽医科大学校长。翁建平翁建平，男，1965年8月出生，1985年8月参加工作，江苏常熟人，九三学社社员，研究生学历，医学博士学位，一级主任医师，二级教授，博士生导师，中国人类表型组研究协作组（HPCC）委员，国家重点研发计划首席科学家。教育部国家重点学科内科学（中山大学内分泌代谢病）首任学科带头人，国家临床重点专科（内分泌科）首任学科负责人。1980.09~

在招聘会上，你参加过招聘单位组织的面试吗？你是否因准备不当而错失过机会？如果是的话，让我们一起走进这场招聘会，看看过来博士是怎么做的。春风送岗，恰值求职招聘好时节！3月29日，学术桥联合各高校举办的“博聚英才”现场洽谈会在四川大学顺利举办。现场洽谈会是求职者与招聘单位双向奔赴的高效途径，也是博士求职、高校引才的重要方式之一。让我们一起走进现场，了解这场与众不同的招聘会！量身定制

左右滑动查看场次信息广告研究生导师是研究生培养的第一责任人，肩负着为国家培养高层次创新人才的崇高使命。长期以来，广大研究生导师立德修身、严谨治学、潜心育人，为国家发展作出了重大贡献，但也有个别导师指导精力投入不足、指导方式方法不科学、质量把关不严，甚至出现师德师风失范问题，造成了很坏影响。关于导师与研究生见面频率的问题一直以来备受大家关注。近日，山东大学物理学院网站发布了一则关于研究生管理系统增设“导师指导”模块的通知。通知要求，每周与所指导的研究生要有一次见面。该通知把导师与学生见面次数的话题再一次推上热搜，引发大家热议。你多久见一次导师？网友回复：我2个月没见了，才研一，等于就开学见了一次……有时候会跟我们一起吃饭，然后就是在两周一次的组会上....偶尔老师会来实验室转一圈，就这样的频率。一个月一次组会，其他时间基本不见面，导师也不找我们干活，偶尔群里分享一些资料论坛什么的。我研一，导师给了我们一个选题任务让我们一个月之后汇报，估计后面就是看书写东西定时报告吧。不过文科我觉得还是主动push导师比较多。我们院长给我们上课时，说他读研的时候和导师两周见一次。其实主要是我导师行政上面的事情比较多，从刚入组就鼓励我们自己动手丰衣足食，所以不太敢轻易push他（其实是因为push过但毫无效果…）前几年还觉得这样放养挺好的，现在有点羡慕导师天天看在跟前的友友了…从校方发布的《关于研究生管理系统增设“导师指导”模块的通知》文件可知：学校要求每周与所指导的研究生要有一次见面，可以选择线上，可以选择线下，导师与研究生见面的情况要及时在山东大学研究生管理系统中做一个记录，此信息今后将作为导师上岗资格、评奖评优的一项重要考核依据。该通知从见面频率、见面方式以及导师考核等三个方面做了规定，做到了人性化与监督奖惩相结合。校方的做法，引起不少人尤其是研究生的认可与好评。其实，山东大学的做法并不是个例。教育部早在2018年1月就印发了《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》，要求研究生导师“定期与研究生沟通交流，指导研究生确定研究方向，深入开展研究”。近年来，各地高校也对“导师定期与研究生沟通交流”的具体形式进行了多种探索，其中不少高校要求导师每周与学生见面一次。同济大学2017年7月4日经同济大学第十一届学位评定委员会第五次会议通过了同济大学研究生指导教师职责与工作规范。在研究生指导教师岗位纪律中，提到：研究生导师指导研究生严格执行学校请销假制度，强化安全教育，与研究生建立定期见面和谈心交流制度，一般每周至少一次；对于在外学习、实践或交流的研究生也要定期与其保持联系，及时了解和掌握其在外基本情况。研究生导师因公出差、出国，应认真安排好离校期间的研究生指导工作；出差3-6个月，一般应安排副指导教师或导师组成员指导研究生；出差或休假时间超过6个月或以上，又无法指导研究生，应更换研究生导师。安徽理工大学2019年，安徽理工大学发布了《关于进一步加强研究生导师与研究生定期交流的通知》，文中提到：导师要加强研究生的心理健康和安全稳定教育，要注重人文关怀，每周应至少与研究生谈心谈话1次，及时了解研究生的思想政治、学习压力、身心健康等情况，保障研究生的培养条件，提供必要经费支持研究生参与科学研究。导师要加强研究生的培养管理、学业考核，每两周至少开展研究生面对面定期交流汇报1次，围绕研究生培养计划，听取研究生学习学业、培养过程、创新实践、学术训练等情况的汇报，重点抓住课程学分、创新实践学分、学位论文开题及中期考核、论文评阅答辩等关键环节听取汇报。导师定期与研究生进行交流须填写交流记录表，如实记录交流情况。校外导师及在外访学的本校导师可采用邮件、电话、短信、QQ、微信等方式与研究生联系交流，并留存交流记录。记录情况作为导师年度考核材料交由培养学院登记考核，研究生院将进行抽查考核。为什么对于导师与学生多久见一次都要上升到建章立制的高度？说明导师和学生之间的确存在问题，甚至已经严重到影响导师和学生发展的程度。在舆论场上，其实不仅只有研究生吐槽导师“根本不关心自己”这一种声音，还有一种声音是导师吐槽学生“根本见不到人”。为什么会出现这两种声音？学生见不到导师。首先，不可否认确实有个别导师缺乏责任感。其次，研究生扩招以后，导师实在是“心有余而力不足”。最后，高校的监督和奖惩机制不够健全，没能让导师意识到加强与学生交流的重要性。导师见不到学生。有的学生是忙于自己的事物躲着导师，有的学生是因为跟不上课程完全放任自己，还有的学生是性格使然不懂地与导师打交道，不敢和导师见面。所以，高校规章制度的出台不仅是对导师的规定和监督，也是对学生的要求和管理。导师与学生需要共同努力，加强彼此之间的沟通。那么，如何探索合适的界限，就先从保持见面的频率开始吧。参考资料：山东大学物理学院网站：关于研究生管理系统增设“导师指导”模块的通知https://www.phy.sdu.edu.cn/info/1044/16387.htm中工网：导师多久见一次学生也该建章立制https://www.163.com/dy/article/IU6TBODK0550TYQ0.html同济机能研究生教务：同济大学研究生指导教师职责与工作规范https://mp.weixin.qq.com/s/8zfA57p8mJJuLxWU59pxHg安理研究生：关于进一步加强研究生导师与研究生定期交流的通知https://mp.weixin.qq.com/s/9O-YG0bCTuSppSp5mi4ptg微言教育：解读如何科学规范研究生导师指导行为？教育部详解https://mp.weixin.qq.com/s/Ld0z1R1B-Ph8gXMzh_OanA中青评论：“要求导师每周与学生见面一次”为何引热议？https://mp.weixin.qq.com/s/44Xo9Z1vBOV8w6vqogtv_g来源：综合自微言教育、山东大学物理学院网站、中青评论、中工网、同济机能研究生教务、安理研究生等责编：Yolanda审核：嘟嘟左右滑动查看场次信息广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读慕了！慕了！别人家的导师，帮学生找工作虽远必催！硬核导师，在太空改论文

广告排版：Hannah

广告排版：Yolanda

左右滑动查看场次信息广告3月22日，据山东省委组织部微信公众号“鲁祖轩”消息，中共山东省委组织部发布干部任前公示公告，共有四位干部拟任省属高校正职。王效彤，男，汉族，1970年2月生，大学，法律硕士，无党派。现任省检察院副检察长、一级高级检察官，拟任省属高校正职。赵金山，男，蒙古族，1975年1月生，研究生，农学博士，中共党员。现任青岛农业大学党委委员、副校长，拟任省属高校正职。查玉喜，男，汉族，1970年1月生，在职研究生，教育学博士，中共党员。现任济南大学党委副书记，拟任省属高校正职。潘军，男，汉族，1970年7月生，研究生，理学博士，中共党员。现任省科技厅党组成员、副厅长，拟任省属高校正职。来源：鲁祖轩责编：Yolanda审核：嘟嘟左右滑动查看场次信息广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读重磅！王树国，任科技大学校长！“双一流”高校，迎新任副校长

发了几篇论文不知道算什么水平？拿不准应该投什么层次的高校？对未来的职业规划感到迷茫？No

左右滑动查看场次信息广告卸任西安交通大学校长的王树国，担任福州市福耀高等研究院院长/福耀科技大学（暂名）校长。3月25日，福耀科技大学（暂名）第一届理事会第二次会议在崭新的大学行政楼召开，曹德旺理事长主持会议。第一届理事会全体成员以及理事会特别顾问出席了会议。会议同意梅宏院士辞去福州市福耀高等研究院院长/福耀科技大学（暂名）校长职务，并邀请其继续担任福耀科技大学（暂名）理事；会议同意增补王树国、孙芳仲为福耀科技大学（暂名）第一届理事会理事，聘任黄绍庆担任理事会秘书长；会议征得王树国理事同意，聘请其担任福州市福耀高等研究院院长/福耀科技大学（暂名）校长，现场曹德旺理事长签署了给王树国校长的邀约函。会议还审议通过了《福耀科技大学（暂名）理事会章程》、《福耀科技大学（暂名）章程》及《福州市福耀高等研究院2023年财报》，明确了2024年工作重点。各位理事纷纷建言献策，对福耀科技大学（暂名）筹建工作提出了许多宝贵意见。会前在曹德旺理事长的带领下，理事会成员和嘉宾们参观了福耀科技大学（暂名）校园。福州市福耀高等研究院将认真贯彻落实习近平总书记2014年11月在福建考察调研时提出的“福建没有理由不把教育办好”重要指示，进一步扎实推进福耀科技大学（暂名）各项筹建工作，努力为中国高等教育高质量发展贡献福建力量。王树国简介王树国，男，1958年10月出生，1976年11月入党，1973年6月参加工作。1977年，考入哈尔滨工业大学机械工程系，先后获工学学士、硕士、博士学位；1987年至1989年，在法国巴黎国立高等工艺学院任高级访问学者；1993年，破格晋升教授；1998年，任哈尔滨工业大学副校长；1999年1月，任黑龙江省科学技术厅厅长、党组书记；2002年3月至2014年4月，任哈尔滨工业大学校长。2014年4月任西安交通大学党委常委、校长。2017年5月任西安交通大学党委副书记、校长。2024年3月，担任福州市福耀高等研究院院长/福耀科技大学（暂名）校长。梅宏简介梅宏，1963年5月出生于贵州省遵义市，计算机软件专家，中国科学院院士，发展中国家科学院院士，欧洲科学院外籍院士，高可信软件技术教育部重点实验室（北京大学）主任，中国人民解放军军事科学院副院长。2023年8月，担任福州市福耀高等研究院/福耀科技大学（筹）校长。来源：福州市福耀高等研究院责编：Yolanda审核：嘟嘟左右滑动查看场次信息广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读“双一流”高校，迎新任副校长985高校，迎“80后”副校长！

>重庆大学专场01活动时间2024年3月30日

此前一高校以博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，招聘科研助理引热议！网友：不合理，博士才4000？很多学校本科都4000了......而且，已经有不少人报名面试。如此可见，博士待遇真的参差不齐，而且即便待遇一般的高校岗也有博士愿意选择，可见博士提升自己的竞争力刻不容缓，推荐你看看这些优质公号~募格科聘ID：mugekepin“募格科聘”是中科院旗下基金投资、立足科研科技领域的专业求职招聘公号，除了专业的资讯和求职干货外，这里有你最需要的职位，企业、研究所和高校，任你挑选！推荐岗位：纳入事业编制，安排配偶工作、子女上学！更有研究院提供40-50万元安家补贴！七险二金！年收入硕士15-18万，博士27-30万，安家费35万（税后）！点击上方“募格科聘名片页”关注，点击“发信息”，后台回复关键词可查看以下资源：回复

广告你会花钱做求职辅导吗？我，985毕业博士，如果在一年前，我会坚定地认为“花钱做求职辅导”就是在“交智商税”。但在漫长而煎熬的求职过程中，我不得不重新审视“花钱做求职辅导”这个看似陌生的概念，或许，“付出”真的有“收获”。尽管在内心深处依旧把它当做一个心理安慰。同时，我也会下意识的听从“成功人士”的建议。很多年轻人的简历就是灾难，储殷教授说，很多年轻人天天喊工作难找，但让他做个简历又不认真做，拿一张A4纸（简历），所有单位像发小广告一样发一圈。难道我的简历在招聘官眼里就是“灾难”？大家都说简历是一个人的门面，也是一个人在职场竞争中的敲门砖。我明白，一份优秀的简历可以让面试官对应聘者有初步的了解，甚至在无面对面交流的情况下产生好感。但作为一名博士，一名求职高校的博士，难道罗列论文成果还不足以说明自己的实力，而且高校看的不就是论文吗？直到现在，我才明白底层逻辑没有错，错在了方式方法上。除此之外，还有人说我的定位不够准确，应该降低要求；我的方向不对，应该改变路径...面对各种各样的“指导”，在求职低谷期，我一度怀疑自己的要求太高、方向不对。作为一名985毕业的博士，找一所普通本科、211高校的教职工作，要求真的很高吗，坚定高校不去企业有错吗？直到现在，我才明白，没有错，但错在求职的方式方法上。去年已成功入职某中部高校的同学，说我的一切想法没有错，但抵不过时运不济，抵不过同批都是优秀的竞争者。同时，他还为我推荐了许多的求职渠道，也是在这个过程中，我找到了自己求职的痛点和难点，也意识到自己的简历真的就是“灾难”。我把自己获得的启发和收获整理如下，希望对正在求职的伙伴有所帮助。1.在简历中简单罗列论文不恰当大家写学术科研成果时往往以时间顺序来写，还有博士会把一作或者影响因子高的论文排列在前面。然而，大部分博士往往会忽视自己所申请的岗位和学科专业。指导老师说，高校在看简历时，不仅关注论文数量，还会特别关注论文的研究方向以及与招聘岗位的匹配程度。换句话说，文科博士避免应聘理工岗位。此外，在编写简历时，应当突出过去的研究成果与所申请岗位的学科专业之间的联系，以便招聘方一目了然，并能够看出求职者的真诚。博士应尽量避免泛泛地编写简历，而是要对自己所申请的高校和岗位进行充分调查，并及时根据情况调整简历。这样做才会事半功倍。2.在简历上附上同行专家学者的推荐建议高校的许多职位要求博士提交导师或者同行专家学者开具的推荐信。建议将优秀的推荐建议提取出来，添加至简历，以展示个人的潜力和专业水平，以便给招聘方留下深刻印象。前提是推荐建议必须是正面的，并且学校没有强调推荐信不能经过自己手中。在这里大家可以了解一下学术桥的“学术体检”服务，它可以为博士提供基于求职和科研发展的指导服务，由相关领域的专家学者对我们提供综合性评议，帮助我们发现自身的学术优势和弱项，挖掘学术潜力和能力，找准研究目标和方向。求职迷茫或者学术科研方向不定的博士们，可以尝试一下。毕竟都是同行业的学术大拿，其指导意见具有很大的帮助作用。除此之外，无关简历撰写，但事关重要的一点是，一定要调整心态，展现出自信、专业和认真的态度。不要因为过往的失败而变得畏畏缩缩，也不要一味降低自己的要求。只要自己认真准备了，就大胆、自信的展示出来。记住，是我们在挑选岗位，不是岗位在挑选我们。在此处，请以我为借鉴，屡遭失败后，尤其当招聘官询问我是否已获得offer时，我感到极度紧张，担心回答不当，给招聘官留下负面印象。实际上，诚实回答，表明未找到适合自己的岗位或薪资待遇不尽人意即可。据学术桥的一项调查研究发现，有72%的博士，毕业后有超3个月的空档期，57%的博士表示，空档期不会成为求职的拦路虎。所以，有空档期很正常，不用过度担心。在老师的指导下，修改简历、放平心态，我的求职之路迎来了新的“转机”。有针对性地投递了几所高校后，都获得了反馈，有望进一步深入沟通，拿到offer也指日可待。祝愿所有的博士都能够在求职的大道上逆风翻盘。文章最后，推荐求职有困惑的博士不妨关注一下市面上相关的指导服务。请第三方机构协助，邀请小同行专家对自己的“学术水平、发展潜力、学术发展规划进行、求职能力”等维度的开展的评审、检查、评价，对自己有更一个更清晰的解。学术桥“分类+小同行+第三方评审”评审评估服务，已服务400+所高校，11万+被评人，出具30万+份专家评审意见书。以上学术桥的相关服务，在服务大数据的基础上，已服务众多博士在“硕博毕业论文的评阅指导”、”青年教师的求职评估和职业指导“、”青年教师不同发展阶段的学术水平评价和发展规划指导“方面的需要。如您有需要，欢迎后台留言：学术体检+您的联系方式。推荐阅读：—

广告河南大学“现任领导”一栏近日更新显示：国家优青、郑州大学数学与统计学院院长薛波出任河南大学副校长；国家杰青、北京师范大学教授陈雪波任河南大学学术副校长。薛波公开资料显示，薛波，1980年4月出生，河南安阳人，郑州大学数学与统计学院教授、博士生导师，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，全国优秀博士学位论文获得者。郑州大学数学与统计学院院长。河南省教育厅学术技术带头人，河南省高等学校青年骨干教师，河南省普通高等学校统计学类本科专业教学指导委员会副主任委员，河南省科学技术协会第九届委员会委员。主要从事可积系统及其应用方面的教学与科学研究。先后主持完成国家自然科学基金3项，教育部全国优秀博士学位论文作者专项资金资助项目1项。研究成果先后获评河南省科学技术进步二等奖1项，河南省教育厅科技成果一等奖1项，河南省自然科学优秀学术论文一等奖2项，二等奖1项等多项荣誉。陈雪波陈雪波，北京师范大学教授、博士生导师。1997年、2005年在北京师范大学分别获得学士和博士学位，2005-2006年在香港大学做博士后，2006-2008年在BowlingGreenStateUniversity做博士后。国家杰出青年基金获得者（2017年），全国优秀博士学位论文获得者（2007年），教育部新世纪人才（2011年），教育部科技进步一等奖（2010年）。长期从事理论和计算光化学研究，发展激发态理论模型，开展基于计算-实验-数据融合的新型OLED材料和催化剂研发。主持十四五科技部国家重点研发计划“新型显示与战略性电子材料”专项、国际合作重点和国家杰青等项目。来源：科学网责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读985高校，迎“80后”副校长！国家杰青，任南开大学副校长！

广告01时间地点活动时间：4月19日上午9:00~12:00活动地点：浙江大学紫金港校区西区尧坤楼2楼招聘大厅02参会单位➢

阳春三月，春光明媚。随着天气逐渐回暖，武汉的樱花季也如约而至。在这美丽的时节，2024年学术桥“博聚英才”现场洽谈会湖北专场于3月22日在华中科技大学顺利举办。活动汇集了国防科技大学、吉林大学、东北大学、中国石油大学（华东）、长安大学、哈尔滨工程大学、合肥工业大学、西南交通大学、南京理工大学、中南财经政法大学等40余所高校、科研院所、企业单位，与来自各地的近300名博士人才进行线下面对面交流。学术桥在现场为招聘单位及参会学者提供了专业的人才服务。让我们来看看现场的热烈氛围吧~洽谈会现场，参会学者纷纷聚集在各大高校的展位前，与老师们深入交流。老师们对于学者关于引入标准、薪酬待遇、职业发展等方面的问题知无不言，一一耐心解答，诚意满满。本次参会的张博士提到，自己其实还没毕业，论文正在送审，但是对毕业后找工作特别焦虑，不知道高校对于引进人才的要求，害怕毕业就失业，高不成低不就的尴尬着。这次来参会主要是想多跟高校的人事老师沟通，顺便看看有没有好的机会。在现场交流了一圈后，张博士感慨，求职其实并没有自己想象的那么艰难，虽然还没拿到毕业证，但老师们也很愿意给自己解惑，非常和蔼、热情，面对面交流效率高，还加上了几个老师的微信，以便后续进一步沟通，之前的求职焦虑“烟消云散”。一起来感受现场热烈氛围~活动现场，学术桥还贴心的为大家准备了茶歇以及精美礼品。为了帮助更多学者，学术桥专门打造了“学术体检”服务，为个人提供由相关领域的专家学者出具的基于求职和科研发展、硕博毕业论文评阅等场景的综合性评议，帮助学者发现自身的学术优势和弱项，挖掘学术潜力和能力，找准研究目标和方向。不少学者对“学术体检”很感兴趣，在现场咨询了解。热情讲解ing没有赶上武汉场的小伙伴们也不要着急！2024年，学术桥将至少举办20场国内线下专场招聘会，最近的一场就在3月25日，大家可以持续关注~更多精彩活动就在3月25日！博聚英才现场招聘会（湖南场）邀您参会！3月29日！成都站！博士专场现场招聘会邀您参加海量岗位，精准推荐

广告近日，厦门大学官网“现任领导”一栏更新显示，尤延铖

广告博聚英才·现场洽谈会3月29日

学术桥“博聚英才”现场洽谈会又传佳话！20日，长春专场已有博士在招聘会现场收获意向OFFER！而在21日的哈尔滨专场，小编更是发现有导师亲自上阵，帮学生找工作！！现场博士直呼：慕了！慕了！一起走进现场看看！高等院校、科研院所、附属医院等41家单位和300多博士齐聚招聘会除哈工大的博士外参加招聘会的还有周边高校的博士生机械工程专业的王博士今年5、6月份毕业即将踏上求职就业的征途他说，今天来招聘会就想着找份没有“非升即走”、距离家近的高校也想了解当前高校的薪资待遇水平来招聘会的还有一波高校老师其中，一位赵老师说：我今天是给学生“探路”的一是想切身了解当前的招聘现状二是挖一挖适合我学生的学校和岗位降低他们的求职成本

广告点击或左右滑动查看场次信息日前，上级决定，朱守非同志任南开大学副校长（试用期一年）。朱守非简介朱守非，南开大学化学学院教授，国家重点人才计划特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家重点研发计划项目负责人，现任研究生院常务副院长、学科建设办公室主任、“双一流”建设办公室主任。2000年和2005年在南开大学化学学院分别获得理学学士和理学博士学位；2012‒2013年在日本东京大学做博士后；2005年至今在南开大学化学学院工作，2013年晋升为教授。长期从事催化有机合成化学研究，提出了“手性质子梭”概念，发现了催化硼氢键插入反应，发展了多种开壳层铁催化剂，实现了多种重要功能分子的高效合成。迄今发表研究论文140余篇。曾获国家自然科学一等奖（2019年，第3完成人），科学探索奖（2022年），中国化学会-巴斯夫公司青年知识创新奖（2022年）等学术奖项。来源：南开大学责编：长白审核：Cod广告点击或左右滑动查看场次信息本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读中央任命！C9大学，迎来院士校长（副部长级）南京大学迎来新晋院士副校长！

赞赞赞！有博士在现场招聘会上直接拿到了意向offer！3月20日下午，2024年学术桥首场“博聚英才”现场洽谈会在吉林大学举办，近40所高校、科研院所与长春及其他地区学者现场交流。短短两个多小时的招聘活动，参会的博士是如何和招聘官面谈的？让我们一起来揭秘~3月20日在吉林大学学术桥“首场”“博聚英才”现场洽谈会20日下午，招聘会拉开序幕，来自北京、上海、黑龙江、吉林、辽宁、山东、陕西、江苏、四川、江西、安徽、河南、内蒙古、天津等十多个省市的三十余所高校及科研院所进场招聘，招聘学科专业涵盖了经济学、教育学、理学、工学、医学、管理学等多个学科门类，吸引了大量博士前来参与。招聘单位“装备齐全”，在人员配置上能够充分考虑前来博士的数量，详尽而负责地解答每位博士的问题。同时，每个展台前都放置了宣传展板和宣传手册，方便博士对招聘单位进行了解。招聘现场热闹非凡，很多展位前都排起了长队。博士们手持简历和各个招聘单位的宣传手册，认真研读上面的招聘信息，结合用人单位需求筛选适合自己的工作岗位，递交简历并和用人单位沟通交流。招聘单位的工作人员热情细致地介绍相关信息，积极解答博士关注的薪酬待遇、聘期考核、科研团队、研究方向等问题，在了解相关重要信息后，双方有意者当场互留联系方式，会后进一步沟通。现在让我们一起走进现场，倾听来自现场的声音。©招聘现场现场声音博士在东北大学招聘台前，来自大连的刘博士说：“本来抱着试一试的态度，没想到真能遇到适合自己的研究方向和团队。研究方向是自己最大的顾虑，也很担心在求职过程中‘被迫’调整，但现在遇到适合自己的，非常开心，也非常幸运，招聘的老师也表示对自己很满意，之后会联系自己，我们也互留了微信和电话。”刚刚交流完的王博士告诉小编：“学校层次的选择是自己最大的顾虑，同时也考虑到不同学校层次的薪资待遇问题。在这场招聘会的前期宣传中，我了解到有近三分之一的高校是985/211，还有一部分是科研院所。这很大程度上满足了我的需求，也有幸和不同学校的老师进行沟通，解答自己的困惑，让自己的求职之路更加明朗。”招聘官现场一位招聘老师说：“人才引进，最大的问题是距离，最小的问题也是距离。博士求职往往是“拖家带口”，面对面的沟通不仅能让博士进一步体会到我们求才的真诚和决心，也能更加了解彼此的需求。在本场招聘会上，我们也收获颇多，收取了很多符合学校和学科发展的博士简历。同时我们也一进步了解了当前博士发展的需求以及他们最关心的问题，对我们的引才工作具有很大的帮助作用。也非常感谢，学术桥举办此次活动，让我们有机会近距离接触博士。”2小时拿offer？揭秘从现场了解，该博士拿到的是意向offer，还需和学校进一步沟通。那么，他是怎么在短短两个半小时的招聘会上拿到意向offer的？据博士透露，如下几点很重要。一是时刻关注招聘会信息。该博士在就业网站和博士群中了解到本次招聘会，发现有自己意向的高校，则立即报名。二是适时更新简历。重点突出与招聘需求相符的学术研究成果和经历。三是抢占先机主动联系。及时进行报名并在线提交简历，增加自己的曝光度。主动联系中间工作人员，先一步与学校对接。四是面对面沟通答疑解惑。提前准备好问题，利用现场沟通机会解决自己的求职疑问。赢得主动权，最后拿下意向offer。这几个点你get到了吗？希望给后续参加活动的博士们有帮助。©